最近，收到一位读者的后台提问，他说：
舟安老师你好，看了你好多好多期知识星球，感觉整个人思维开阔了许多，对我帮助非常大。现在我有一个困惑：我在一家上市公司核心部门工作，有同时汇报的两位领导，因为历史原因，他们两位现在水火不容，整天明争暗斗。
男领导属于公司元老级员工，做事情老谋深算，会拉帮结派，喜欢背后搞小动作；女领导来公司时间相对较短，做事情强势直接，风格干脆利落但喜欢怼人。
我有一位同级别的同事，她之前是男领导提拔的，但最近突然跟女领导走得很近，两边都拿好处，两头都在讨好。
现在她手里的项目都是公司最重要的，她也不怎么加班，但曝光率和被表扬的频率却比我们辛苦干活的人都高。男领导护着她，女领导也开始把她当自己人重用。坦率讲，她刚入职时能力平平，怎么突然就成了内部宠儿？我非常好奇。
我自己也特别矛盾，一方面佩服她的手腕，也羡慕她现在的状态和收益，一方面又觉得她这种做法迟早会被领导看穿，遭到反噬。我也在犹豫，要不要学习她，两边都押宝，所以想请教舟安老师，这种局面，我该怎么做？
【舟安的解答】
这位同学，你的问题非常好。
看完你的提问，舟安也觉得你的这位同事，段位确实不低。
有一说一，能在权力斗争中吃到肉的人，都是狠人。他们必须同时满足几个先天条件，缺一不可：
第一，长相或言行显得无害，让领导放心；
第二，有极强的观察力和敏感度，能迅速捕捉领导的需求；
第三，对人性的理解足够深，知道领导真正想要什么，害怕什么；
第四，关键时刻精准站队表态，却让双方都觉得自己是被支持的。
你仔细想想，这四个条件你自己能否同时具备？
能做到，你自然左右逢源；
做不到，就只能被两头同时夹击。
要知道，领导之间的权力斗争，从来不是一场就能定输赢的牌局，而是一轮又一轮的动态博弈。
像《大明王朝1566》里的吕芳，看似在严党与清流之间游刃有余，谁都不得罪，谁都愿意拉拢，结果到了局势反转那天，他成了最先被弃掉的人。
「夹肉吃」的人，短期内一定活得滋润，但人性中最大的风险就是贪婪。
一旦贪婪，想要的东西超过了能力范畴，或者某一天押宝不再精准，就会迅速沦为炮灰。
所有领导，最讨厌的就是二五仔，换位思考，你做领导你也一样。
但她身上有没有值得你学习的地方呢？
有！
她最聪明的一点，就是「低存在感的精准投喂」。
她不会主动争抢资源，而是在领导权斗中抓住资源分配的模糊地带，低调地切一小块给自己，既不得罪人，又能闷声发财，同时满足领导的需求。
很聪明的做法。
你如果想要学，就学这种灵活的生存智慧：永远不做主角，只做润滑剂，在帮领导各取所需时，默默分一点好处给自己。
上头有肉吃，你才有肉吃。
舟安能给你的建议：
1、「夹肉吃」是短线做法，可以短期套利，如果你觉得自己符合四个前提条件，真的可以试试；
2、长线来看，职场成长靠的是真正的实力和价值，而不是这种见缝插针的小聪明。当然也有特殊情况，你看看自己愿不愿意冒风险；
3、用个人信誉和成长空间去换当下的短期利益，偶尔为之可以，但长期这么做，迟早会被反噬。
最后送你一句话：短期机会可能靠投机取巧，长期成功却一定依赖踏实耕耘。
希望对你有启发和帮助。
最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，我把我自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加 舟安老师 个人微信，回复：业务。
加 舟安老师 个人微信
回复：业务
