齐鲁晚报·齐鲁壹点 王文彬 通讯员 王晓燕 卢树斌
4月16日，惠民县举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会——县人社局专场。县人社局党组成员、副局长刘涛就惠民县在针对治欠保支方面做了哪些工作，回答了记者提问。
刘涛介绍，县人社局积极落实农民工工资支付开工、施工、完工阶段“三课”服务，着力构建“管理、处置、回访”全流程监管闭环机制，确保欠薪案件保持动态清零态势。
坚持制度创新，构建长效机制
建立由“治理拖欠农民工工资问题联席会议办公室、清欠指挥部、综治中心清欠办公室+属地和行业主管部门”组成的“3+N”工作机制，构建“三窗受理投诉，县领导集中调度，多部门联动处置”工作模式，使案件处理效率平均提高30%。出台《惠民县治理拖欠农民工工资问题联席会议成员单位暨建立联防联控长效机制方案》，进一步明确各部门职责，形成了统一建立台账、联合集中办案、逐个对账销号的工作模式。
强化源头治理，推进制度落实
充分运用全国根治欠薪线索反映平台、省农民工工资支付监管平台，截至目前，在平台共开设工资专户113户，实名制人数合计33498人，银行代发金额7.07亿元。
创新打造“党建引领·清薪惠民”工作品牌，抓好“支部建立在工地，权益保障在班组，隐患化解在源头，督导检查在一线”高效模式，变治“己病”为治“未病”。三是规范执行工资支付各项制度。严格落实农民工工资保证金制度、人工费按月拨付和劳动用工实名制管理等制度。
强化督导调度，夯实工作责任
实行专项调度。建立案件督查台账，实行日报告、周调度、月通报制度。2024年，向县主要领导和分管领导推送每日欠薪线索情况快报250期，联合县督查落实中心下发督查月通报12期。每日欠薪情况第一时间由分管领导发送镇办领导群，做到压力传导到位、问题及时解决。压实工作责任。严格按照“属地管理、谁主管、谁负责”的要求，不定期检查属地及行业主管部门清欠工作制度实施、问题化解和责任落实情况，督促各部门厘清职责，确保工作成效。
