为促进高质量充分就业，统筹做好稳岗位、扩容量、保重点、提技能、优服务等各项工作，日前，济宁经济开发区多措并举打好组合拳，全区就业形势保持总体稳定的向上态势，高质量充分就业迈出坚实步伐。
突出就业优先，推动就业核心指标平稳向好。重点围绕扩大就业容量、拓宽重点群体就业渠道、强化困难群体就业帮扶、完善就业服务体系等，不断优化调整稳就业政策，落实好各项常态化就业政策，推动政策落地见效、惠企利民。将就业优先政策落实情况纳入重点目标任务督查事项，按月调度、统筹推进，形成党政一把手亲自抓就业、亲自抓落实的工作态势，推动稳就业工作扎实深入开展。
支持企业稳岗，发挥企业吸纳就业主体作用。围绕“2+2”制造业产业集群和“1153”四大生产性服务业集群，对接产业链、需求链，常态化开展春风行动暨就业援助月、民营企业招聘月、助企攀登等系列活动，组织招聘活动68场，提供岗位8329个，把有效的用工需求转化为有力的就业拉动，促进就业与产业协同联动。设立人社服务专员，开展“一企一策”精准对接，为重点企业提供全方位、全流程服务，帮助解决用工1374人。
坚持底线思维，稳住重点群体就业基本盘。全面贯彻落实促进高校毕业生高质量充分就业21条措施，开展“济燕归巢”学子看家乡等活动；加强与各部门衔接配合，实施“见习岗位募集计划”，开发就业见习岗位71个，组织15名青年参加就业见习。继续滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，开发城乡公益性岗位1000余个，健全困难人员就业援助机制，针对性提供职业指导、岗位推荐、技能培训，帮扶就业困难人员就业35人，城镇失业人员再就业515人，确保零就业家庭基本实现动态消零。
供需两端发力，着力缓解结构性就业矛盾。发挥辖区省级博士后创新实践基地、双创孵化基地等平台的示范引领作用，举办各类创新和培训活动，精准储备培养、识别引进海外归国留学人才6人，博士4人，青年人才813人，招引高端人才“带技术、带品牌、带资源”留济、来济创业兴业。以畅通技能人才发展通道为着力点，引导企业多方位、多渠道、多形式开展技能人才自主评价，为680名企业职工发放技能等级证书，其中技师高级技师17人、高级工263人、初中级400人。开展“技能状元”职业技能竞赛3场，组织1320人次参赛，767名选手通过竞赛获得高级工技能等级证书。
(大众新闻记者 孟一 通讯员 皮嘉恒)
