作为一家人工智能技术驱动的数字金融机构，马上消费积极响应、服务国家战略，履行社会责任，助力“稳就业”政策落地，产教融合构建长期人才生态，高频进校促进人才就业。
公司在2025届秋招9场、25所进校基础上，先行启动2026届校园招聘。结合博士后、2025届管培生、实习生、校园大使，面向高校推进就业及实践工作，形成高频次、高质量的常态化校招。截至目前，马上消费春招已先后走进清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学、天津大学等多所全国知名高校，累计落地16场校园招聘沟通会，提供 AI算法类、开发类、产品类、风控类、职能类等校招就业岗位近300个。
此外，公司面向全球所有在校生招募博士后、管培生、实习生和校园大使工作也在持续推进中。
这一系列校园招聘活动，标志着马上消费的人才储备战略正式拉开序幕。据相关负责人透露，公司近期已提前启动 2026 届可转正的实习岗位招聘工作，并将与各院系建立常态化的实习招聘机制，期待未来有更多新鲜血液加入马上消费的大家庭。
▲马上消费受北京大学光华管理学院就业处定向邀请，进校落地博士后、25届管培生及26届实习生校招活动
马上消费积极响应国家“稳就业”“促就业”政策导向，长期以来通过定向合作、岗位扩容、系统化培养等举措，为高校毕业生提供高质量就业通道。目前，公司已有 4000 多名员工，其中七成以上为专业技术人才，涵盖研发、风控、数据、产品等多个领域。
“就业是最大的民生。金融科技的本质是科技，科技的核心是人才。马上消费始终坚持人才驱动战略，积极吸引国内外高端科技和金融人才。同时，公司近几年加大了校招生的招聘力度，这既是面向未来储备人才的重要手段，更是马上消费承担社会责任的方式。”马上消费招聘相关负责人介绍。
在人才培养方面，马上消费针对管培生制定了系统的人才发展计划。公司着眼于未来人才需求，致力于招聘和培养一支既具备横向多元知识，又拥有纵向专业深度的综合性管培生队伍，助力他们成长为行业专家或者管理者。
一位通过校园招聘加入马上消费的员工分享道：“公司对新员工的关怀和培养非常到位，不仅提供了充足的培训资源和实践机会，还为大家开辟了广阔的职业发展空间。在这样的企业文化和氛围中，员工们能感受到归属感和成就感，也激发了大家的工作热情和创造力。”
未来，马上消费将继续打好“科技+人才”这套组合拳，不断提升自身实力，持续探索履行企业社会责任的新模式、新路径。
