上海某外企主管李婷收到裁员通知时，电脑屏幕还亮着未完成的年度报表
智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》显示，29.8%的职业女性因家庭压力被迫中断发展，这个数字在北上广深更是飙升至41.3%。李婷的遭遇不是个例，却是千万职场女性的生存缩影。
在连夜修改方案的深夜，婆婆发来60秒语音方阵：“隔壁张阿姨的媳妇辞职带娃，人家老公年终奖拿了50万。”手机屏幕的冷光映着李婷发红的眼眶，办公桌上摆着女儿周岁照，相框边沿的指纹记录着300多个加班夜。
某知名母婴平台调研数据触目惊心：76%的职场妈妈遭遇过“母职惩罚”，晋升速度比同龄男性慢2.4倍。当李婷在会议室演示PPT时，家庭群里正转发《好媳妇的十大标准》，第三条赫然写着“放弃事业是基本修养”。
心理学专家指出，当代职业女性正承受三重撕裂：职场上的能力质疑，家庭中的角色审判，社会层面的价值否定。李婷们手机里装着三个闹钟——晨会提醒、接娃提醒、婆家视频提醒，却找不到属于自己的呼吸时刻。
某互联网大厂HR透露的潜规则令人心惊：30岁以上未婚女性面试需签“三年内不生育”保证书。当李婷最终选择辞职那天，女儿把幼儿园手工作业贴满她行李箱——画纸上妈妈永远穿着职业装。
当996撞上家长会，当KPI遇上坐月子，这个时代给女性的考卷是否太过艰难？
