理工科的女生，你们身上的困境实在太多，多到数不清，甚至原因还非常复杂，复杂到想要找到一个好出路真的是难上加难。
首先第一大困境就是就业难，特别难。很多专业的人总说毕业即失业，但实际情况是毕业后的工作他们自己不想做，而女生是你即便想做都做不了。比如进车间或者下工地，而这么难的原因恰恰是因为工科毕业后的绝大部分工作并不是研发工作，而是基础工作。
所谓基础工作就代表需要风吹日晒雨淋，需要两班倒，需要出差，需要玩命加班，甚至还要翻山越岭，还要爬高上低，所以这种基础工作呢，自我淘汰率极高，于是女生他们干脆就选择不招。
那有没有稍微安逸一点的岗位呢？
有啊，但是凭什么给一个刚毕业的女生？这些安逸的岗位男生不想要吗？那只要是个人他都想要。那在里面已经辛辛苦苦好几年的人，企业会不会想着犒劳一下他们，让他们离开一线，去那些相对安逸一些的岗位呢？会不会？
明显会啊！那这个时候一个是公司的功臣，一个是不认识的女性求职者，你觉得公司会选谁去啊？所以。工科女性在这方面的就业可能性就在无限趋近于零。
第二困境。是社会的过度保护。各位女生，咱们国家对女生们的保护真的是全球第一。但这种社会的过度保护是好事儿吗？很显然不是啊！比如刚才提到的那个第一大困境，其中非常重要的一个原因就是过度保护。在企业老板眼里，无论这个老板是男是女，他都会认为女生不能从事这样的岗位，这种岗位太累，危险系数还高，女生是要被保护的。
可咱们国家讲究的是妇女能顶半边天，是指这种情况吗？那当然不是啊！过度保护等于扼杀，就相当于你有个孩子，他穿衣服都不会，高中毕业前全是你帮他穿的一样，那这种人进大学那不就是个废物吗？
也许有人会说，不是有些岗位很安逸吗？比如管理岗，坐个办公室打打电话，互相协调一下资源，确保项目正常运转就可以了。这个岗位相对一线来说安逸太多了。但是有一点，如果没有基层经验是根本没有办法进行管理工作的。
就好比有个客户，合同签好了，必须要去给他服务，不服务他就不付钱，结果你是项目管理，你安排一个手下去服务客户了。那个手下到了现场后，发现要去目的地必须要走 20km。因为一没公交，二没网约车，只有一个三蹦子在那，但是三蹦子没发票。
你手下打电话问你怎么解决，你怎么办？你又没去过一线，你都没遇到过这种情况，你知道客户很着急，你让手下自己想办法。结果手下花了 300 块钱，到了目的地，来回 600，然后事情搞完了，你没办法给他报销，结果他垫了钱，你以后还想做管理工作吗？人心直接就散掉了。那如果是你垫了钱，以后团队里人人效仿，那你这工作就别干了，辞职吧，挣得还没你垫的多呢。
发现没，没有基层经验，就做不了管理工作，就这种最简单的事儿，你都处理不了。
第三个困境是两性舆论，这眼下涉及性别的话题真的是禁忌啊，要么是都不谈，要么是指定的性别话题谈。可是实际情况下，都是线上吵的欢，线下一个性别战士都没有。为啥？因为这个话题有流量，流量等于钱，这些人终究是少数派群体，他们喜欢动不动把自己事件上升到性别问题，然后自己吃流量红利。对性别有正常认知的人呢，真的就是在一旁正常瞧热闹，看两拨傻子在打架。
可是那些老板会遇到什么情况呢？就是他害怕有人故意把他架在火上烤。比如他安排一些工作给女生，女生说他歧视，他不安排基层工作给女生，女生还说他歧视。所谓的歧视就是个借口，是这个女生试图用舆论来裹挟老板，来给自己谋一个安逸的岗位。那公司真的会招到这样的女生吗？
真不一定，就像我说的，这样的人极少极少，但是在网络舆论下，老板会把自己放在风险当中吗？你是老板，你会吗？那规避风险最好的办法是什么？
不招女生嘛！哪怕这个女生已经对天发誓了，说我可以进车间，我可以下工地，那老板就是不招。因为规避风险的成本太高，公司是看效益的呀！
那第四个困境。就是极少部分女生把你们的路给断了。就这个困境比上面前三个困境还要残酷，因为我见到很多很多，比如怀孕了找一家公司安胎，生完孩子了辞职。这还不过分，过分的是那种产假休完了二胎又怀上的，公司根本就没办法给她正常安排工作。那你说怀孕是人之常情，很正常的，国家法律也规定了，要给孕妇相应的福利待遇，但是公司心里膈应。
这大公司是效益好，睁一只眼闭一只眼，犯不上为这事儿给团队稳定带来风险。而且大公司也不怕你走，毕竟大公司不愁招不到合适的人。但小公司不行啊！老板现金流压力很大的，那这里花钱养着一个，但是他没办法给公司带来帮助，这代表老板还要花钱再请一个人来，属于双倍的现金流压力了。所以小公司老板直接就选择不招女性。
那如果这老板害怕别人说他歧视女性，那会怎么办呢？面试的时候女性求职者直接不通过就行了。那为什么面试通不过？他的回答就是你学历不够。不是你真的学历不够，就纯粹是找个借口应付你。
所以你们面试遇到 HR 问你结婚没有，你该怎么回答？
一定是未婚啊！对不对？
问你有男朋友没有？怎么回答？
一定是没有，就算你有，也是没有。
已婚已育的，岁数大的公司是不要的，岁数小的公司会要。但这类群体是非常非常少的。已婚未育的还在求职，就不要想着找工作，你能找到我头秃。未婚的通通好找，但一定记得说自己是单身。
另外还有一件事，就是职场上你们的女前辈把你们的路给断了。那就是动辄以我是女生为由，拒绝接受工作安排，然后把事情推到其他男同事头上。久而久之，男同事工资又不多拿，工作压力大的要死，离职了。甚至男同事离职率特别特别高，那直接影响公司正常运转了。最后怎么办？直接把那几个女性辞了，不再招女性进入公司，要么就是直接逼走自己老板。尤其是这个逼走老板的，真是离谱给老板他妈开门，简直是离谱到家了。
就这件事儿在几年前上了热搜，就是这家公司非常多的女性老板也是女性。然后知道女性的难处，就很照顾女性，比如就是暑假期间，孩子不是放假了嘛，没人带。公司就开辟一个办公室，一个会议室，供孩子在里面玩耍，各类婴幼儿设施。很贴心的还请了阿姨照看。
然后一个未婚未育的女性嫌吵，她居然不去和自己老板沟通，而是直接向教育局举报了。说这里违法进行婴幼儿托育活动，这一刀是直接捅到老板后腰上，婴幼儿可不是谁都能开的，这个幼儿园得有资质的。这下好了，把这老板就把所有针对女性的福利统统取消了。
在现如今自媒体如火如荼的今天，任何风吹草动都会给女性就业带来极大的负面影响，所以呢，连续四大困境让工科女性的就业力惨不忍睹。
那困境在这里，出路在哪里呢？
出路一，如果你是准大一新生，你没有办法进入到 985 级别的院校，你就别读工科了。艺术类、医学类、文史类都很适合女生，工科里面就生化环这三个专业对女生相对友好一些，其他都不行。
出路二，如果你已经是工科女性了，那就考研。这里的考研是孤注一掷的，考研就二战都可以，考研重在上岸，不重院校。本科的岗位不是没有，但是真的很少，因为我前面提到的那个困境机都是基层岗位。可如果你考研，科学的岗位不就变多了吗？
比如研发岗位，而研发岗位是不管是软件还是硬件或者是系统，他们几乎不出外勤，都会在办公室里，他们包含研发和测试两部分，这俩是纯技术的。技术测，钱多还有文职测，那就是写专利申报书啊，做产品经理啊，或者是对测试数据进行分析。这些岗位在本科阶段其实也可以做，但是很难，必须得是头部院校或者是本科国赛拿奖，又或者是本科跟导师做项目，三个占一个才有可能。
还有一部分岗位是研究生是能做的，那就是设计类的岗位，一般都是研发产品，然后使用产品。那在使用产品中如果产业链较大，就是需要设计，建设方案。那这个设计工作也是比较安逸的，就是坐办公室画图。当然了，纯画图不去现场的，就是个绘图员。就个是专科女生做的。你得去现场看看，你才算设计工作。
不过这个现场如果是线路相关的，赶紧躲开，会晒太阳，会四处跑。一定是设备安装相关的，可以去。因为设备安装通常是在机房里，而机房里通常有空调。还有车可以送你过去。所以工作环境还是安逸的。
