你的健康防线
法律来护航
长期暴露于高噪声环境，某打磨工确诊了噪声聋；某矿工在粉尘环境中工作十年，查出尘肺病；某电焊工长期接触强光，患上职业性眼病……这些并非偶然案例。职业病防治不仅关乎个人生命质量，更是法律赋予劳动者的重要权益。
认识职业病
根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
关键特征
与职业活动直接相关
列入《职业病分类和目录》（现有12大类135种）
需经职业病诊断机构确诊
常见误区
1
“颈椎病是职业病” → 现行目录暂未纳入，属于职业相关疾病。
2
“临时工不受保护” → 只要存在劳动关系即受法律保护
劳务关系中的主体责任
劳动者（接触职业病危害作业的人群）：
一、遵守职业病防治规章制度和操作规程：严格按照用人单位制定的职业病防护制度和安全操作规程作业；
二、正确使用职业病防护用品和设施：根据岗位风险规范佩戴防护用品（如防尘口罩、防噪耳塞、防护手套等）；
三、接受职业卫生培训与教育：参加用人单位组织的职业卫生培训，了解工作场所的危害因素、防护措施及应急处理方法。掌握职业病危害的自我防护技能。
四、参与职业健康检查：
上岗前：配合完成职业健康检查，如实告知自身健康状况，避免因职业禁忌证从事高风险岗位。
在岗期间：按用人单位安排定期接受职业健康检查（如接触粉尘者每年一次）。
离岗时：完成离岗时的职业健康检查，留存健康档案。
用人单位（产生职业病危害的用人单位）：
一、工程技术措施：改进生产工艺（如用无毒或低毒物质替代有毒物质）、密闭操作、安装通风除尘设备等；
二、开展职业健康教育：提升劳动者防护意识和技能；
三、个体防护：配备并督促劳动者规范使用防护用品（如防尘口罩、防噪耳塞、防护服）；
四、健康筛查：上岗前职业健康检查，排除职业禁忌证人员；
五、公示：设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；
六、检测：职业危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，每年至少开展一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价；
七、申报：及时通过“职业病危害项目申报系统”如实进行职业病危害项目申报；
八、监护档案：建立职业健康监护档案（保存期≥15年）。
来源：健康奉贤
