晨读·百年工运故事
第三十五期
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保障：现行《工会法》的颁布和修改
1992年4月3日下午，北京人民大会堂，第七届全国人民代表大会第五次会议在这里举行最后一次全体会议。近3000名代表将行使神圣的权力，对《中华人民共和国工会法》等3部法律进行表决。全国亿万职工群众和工会干部关注着这一时刻。
“通过！”随着表决结果宣布，全场响起热烈的掌声。这掌声在人民大会堂里久久回荡。
新中国首部《工会法》于1950年颁布。随后的40年中，我国的政治、经济、社会发生巨大变化，职工队伍有了很大发展，党和广大职工对工会工作提出了更高要求。为适应形势发展的需要，1978年，在党中央的领导和关怀下，启动了对《工会法》的修改工作。1992年新版《工会法》公布施行，1950年中央人民政府颁布的《工会法》同时废止。
现行《工会法》的颁布实施，适应新的历史条件，以法律的形式明确规定了工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则，使工会工作在改革开放的社会环境中有了更加完备的法律依据。
此后，依据不同时期工会面临的形势和任务，《工会法》分别在2001年、2009年和2021年进行了3次修改。
值得关注的是，2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了对《工会法》的第三次修改，共7章、58条。此次修改有许多亮点：其一，突出坚持党的领导，进一步完善指导思想，明确“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带”；明确将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道，确立为《工会法》和工会工作的指导思想。其二，积极回应新时代社会主要矛盾变化，将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。其三，落实党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，增加产业工人队伍建设改革条款。其四，适应经济社会和职工队伍发展变化，进一步完善职工建会入会权利，规定“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利”，为新就业形态劳动者建会入会夯实法治基础，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，扩大了工会组织和工会工作的覆盖。
来源：全国总工会
