4月7日晚，湖南芙蓉律师事务所如期召开周例会。本次周例会由芙蓉律所张维律师担任导师，主题是“劳务纠纷典型案例分享”，结合《民法典》及相关司法解释，通过典型案例剖析，为法律从业者提供了实务操作指南。本次分享聚焦各类常见的劳务纠纷类型。
张维律师通过劳务纠纷的概述、典型案例分析、法律依据解读、实务操作建议四大部分进行分享。
劳动纠纷常见类型包括：劳动合同纠纷，工资报酬争议；工伤赔偿；解除劳动关系争议；社保缴纳纠纷等。同时分享了常见的劳动纠纷适用的法条，例如：《劳动合同法》第10/82条：明确书面劳动合同签订要求及未签合同双倍工资罚则，保障劳动者权益。企业未签书面合同超1月不满1年，应支付双倍工资；超1年视为无固定期合同。《劳动争议调解仲裁法》第6条：规定劳动争议举证责任分配，当事人对自己主张提供证据，无法提供承担不利后果。仲裁实践中，按“谁主张谁举证”原则，合理分配举证责任。最高法院司法解释（一）第42条：明确劳动争议诉讼中证据规则，规范证据采信标准，保障司法公正。对电子证据、证人证言等证据类型，明确审查判断方法。张维律师特别强调了证据的重要性，指出在劳务纠纷中，劳动合同、工资条、考勤记录等往往是决定案件走向的关键。
本次例会的成功举办，不仅为实习律师提供了宝贵的学习机会，也进一步加强了律所团队的业务交流与协作。通过案例分享和互动交流，实习律师们对劳务纠纷的处理有了更清晰的认识，专业能力得到显著提升。
来源：指尖新闻
作者：毛婧
编辑：刘眉欣
