为深化校企合作机制、促进法治教育与专业实践有机融合，近日，西安市高陵区劳动人事争议仲裁院一行到西安工商学院，与我校经济与管理学院、人事处共商劳动争议调解与人力资源管理专业学生实习、教师实践等工作，就共同助力区域法治化营商环境升级展开交流。我校人事处、经管学院负责人，以及人力资源管理专业骨干教师共同参会。
双方交流座谈
会上，经济与管理学院执行院长张雪鹏系统介绍了我校人力资源管理专业在专科、本科及专升本三个层次的差异化培养体系，围绕“服务地方经济”的办学导向，该专业构建了“校企双元联动”的实践教学体系。张院长指出，双方可以通过共建“劳动争议调解实习基地”整合劳动仲裁实务案例与企业用工管理场景，通过模拟仲裁庭、企业合规诊断等实践模块，推动“教、学、研、用”全链条贯通。人事处处长闫海霞表示，学校将建立校企需求动态联动机制，通过“专业教师入企挂职”、“企业导师入校授课”、“学生入院实习”等双向流动模式，推动合作从单一实习输送向“人才共育、技术共研、成果共享”的纵深发展，为高陵区构建和谐劳动关系注入长效动能。
仲裁院领导就深化校企协同愿景发言
高陵区仲裁院院长王朵表示，此次校外实习基地建设是地方与高校协同育人的创新探索，通过仲裁案件旁听、模拟调解庭等场景化教学，实现“课堂+仲裁庭”双场景融合，强化人力资源管理学生法律实务能力与企业管理技能提升。双方结合企业用工合规痛点，校企联合设计“劳动争议调解实务”“新就业形态劳动权益保障”等课程，将仲裁案例转化为教学资源，推动专业课程与产业实践深度衔接为未来职业发展积累经验，同时也为仲裁工作注入年轻化、专业化的新生力量。副院长徐少川提出，实习基地将为人力资源管理专业学生提供劳动争议仲裁案件观摩、卷宗整理、调解辅助等实践机会，并邀请仲裁员参与案例教学，推动课堂理论与实务操作结合。
本次交流座谈双方围绕校外实践基地建设、就业创业支持体系等具体方向进行了深入探讨，并达成多项共识。此次合作不仅是校地资源的整合，更是高陵区落实“法治护航高质量发展”战略的具体实践。未来，双方将继续保持紧密联系，共同探索协同育人新路径，为区域经济发展和产业升级贡献更多力量。
