什么样的人能在职场里快速晋升呢？
其实，职业化的程度往往决定了你的速度。有些人用了10年也没有什么变化，而有些人3年就可以平步青云。你身边肯定有那种说话抓不住重点，做事情绪化严重的人吧？其实，职场里这种情况很常见。不过，没有关系，我接下来会分享四个通过刻意训练就可以达到职业化的方法。我观察过很多人，真正具有快速成长和晋升的人都具备一些共同的素质。
第一点就是不去情绪化。之前工作的时候，我有一个助理是00后的小姑娘，人聪明，做事也利索。有一天，她因为数据压力太大，算不完而在工位上悄悄地掉眼泪。但即便是这样，第二天的大会她依旧是准时把所有材料整理得整整齐齐放在我面前。你会发现这种人除了专业能力强之外，还很职业化。他们能把情绪和工作处理得非常清晰，不会因为工作受委屈而大闹情绪。后来我问她是怎么做到的，她说她用GPT把数据全都归类了一遍。情绪化解决不了问题，而是要通过其他办法巧妙地把事情完成。职业化的本质不是通过尊重他人来赢得尊重，情绪化只会降低信任，不断减分。
第二点就是具备换位思考的能力。要站在对方舒不舒服的角度来考虑问题。再棘手的事情，只有当对方觉得舒服了，对事情的处理办法和态度才会因此而改变。
第三就是认真对待职场中的每一次沟通。尽可能在最短时间内讨论出更好的方案，减少大家投入的时间和精力。在30秒之内说清楚自己的观点，这么做不仅效率更高，也能够持续训练你的结构性思维能力。
第四就是允许观点的不同。职场中会有很多的分歧，但并不是事实的对与错，因为事实是可以被证实或者证伪的。而观点是不同知识体系的支撑，观点是没有办法证明对错的。如果你无法说服对方，就不要在观点上争得面红耳赤，更不要割席断交。
职业化就是商业世界里的教养。其实，很多人都把心思用错了地方。阴谋也好，阳谋也罢，也许能够影响发展的速度，但真正能够决定发展的广度的就是职业化的程度。在你翅膀没有完全硬起来之前，都不要去犯这些错误。
