在部队中，军官借调是较为常见的现象，这和地方的公务员单位、事业单位类似，都存在借调情况。那么在部队里，军官借调对个人晋升究竟有何影响呢？是助力晋升，还是会起到反作用？有多少战友经历过借调呢？
我军校毕业后，在部队工作了十年，一开始被分到旅里。在旅工作期间，我先后被军区机关和总部机关借调。身边不少战友也有相似经历。借调到底好不好，对晋升是有利还是有弊呢？
其实，借调本质上是一种人才流动的临时机制。上级单位因专项任务或人手不足，会从下级单位抽调人员借调，特别是为了完成专项工作。就像我借调到军区机关和总部机关，都是去完成特定的专项任务。
对军官来说，年轻的时候能借调到上级机关，意味着能更早接触更高层级的平台。要知道，军区机关看待下级机关，总部机关看待大军区级机关，视角和层次是完全不同的。上级机关的运作模式、工作开展方式以及工作标准，都不是下级机关能相提并论的。
现实中，确实有许多干部，尤其是机关干部，更容易被上级机关借调。当然，基层的连排干部也有被机关借用的情况，但一般高级机关多从下级机关借调人员，较少从基层一线借调，比如军区机关、总部机关通常很少去借调连长、排长或营长。
说实在的，年轻的时候能被借调是比较幸运的。虽然我借调到军区机关和总部机关时，编制并未调动，但从总部机关回到旅里后，很快就调到了军区机关。不过，这并非单纯因为借调经历，毕竟我已经在旅里有七年工作经历。当时借调到总部工作期间，军区部门到旅里，希望推荐一名能到军区机关工作的同志，最后就推荐了我。
我个人认为，对有些人而言，借调确实有利于晋升。在部队，尤其是上世纪90年代，借调现象较为普遍，甚至存在借调两三年，乃至三五年，编制却一直未调上去的情况。地方也有类似现象，但相对来说，地方借调后大概率会正式调动人员。
然而在部队，借调上去最终却未正式调入的情况并不少见。如果长时间被多个单位借调，最终都没能正式调动，那确实要谨慎对待，无论是在部队还是地方都是如此。因为借调不同于正式调动，若想通过多岗位锻炼来提升自己，借调这种方式实际上很难真正实现多岗位锻炼的效果。
不过，从快速成长的角度看，能尽早到上级机关学习是非常有益的。在上级机关借调期间，如果工作尽心尽力，确实会有不少机会。有的情况是上级机关看中后直接将人调过去，有的则是回到原单位后，很快就得到重用和提拔。
总之，借调到上级机关，关键要看上级对你的满意度。如果上级对你评价很高，显然对你在原单位的发展有利，原单位基本会给上级单位面子，上级单位都说你工作出色，原单位怎会否定呢？
如今，借调现象虽越来越少，但在某些情况下依然存在。当上级机关提出借调时，自己确实要认真评估，比如自身是否能胜任这份工作，借调对自己的提拔是好是坏，借调后的工作通常会更辛苦，自己能否承受等等。
如果你刚从军校毕业不久，在部队只有一两年或两三年的经历，早点借调上去，或许能为自己换来更多资源和机会，我觉得这是可行的。反正都是在部队工作，在哪里干不是干呢。
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