有人称特朗普可能是美国史上第一位马大哈总统。他也是美国历史上最富有的总统；曾六次申请企业破产保护；连续三次参加总统竞选；八年前更是打破常规，成为美国历史上首位未曾担任过公职或军职的总统，也是美国第一位被定重罪的总统。
很多人无法理解美国选民为什么会选出一位这样的总统——唯利是图、一意孤行、信口开河、谎言最多、不守规矩、道德瑕疵。他不理会任何外界的批评，坚持推行其被人们公认为愚蠢且短视的政策。比如：退出联合国教科文组织（UNESCO）、巴黎气候协定（Paris Agreement）、世界卫生组织（WHO）、联合国人权理事会（UNHRC）这些具有公益性的国际组织，藐视、践踏WTO规则。
大规模裁减、冻结或削减研究经费。特朗普对科学的大规模攻击不仅影响到他不喜欢的领域，例如气候、能源、社会或卫生研究。人工智能或mRNA 疫苗技术等其他领域也受到影响。特朗普对研究的攻击损害了全球科学。
人们抗议特朗普的反科学言行
批评人士认为，特朗普对研究自由的侵犯是出于政治动机，对多元体系发起攻击。他瞄准的是利用事实和分析驳斥主张神话的科学方法。特朗普对研究的攻击损害了全球科学进步。
例如，如果在特朗普的反动政策下，美国的药物研发将停滞不前，全球医疗进步就会放缓。如果缺少有关高传染性疾病或目前在美国蔓延的禽流感的数据，世界将无法为潜在的新流行病做好准备。
特朗普的行为造成的不确定性如此之大，以至于许多研究人员希望离开美国，前往加拿大和亚洲，尤其是欧洲工作。
欧洲，特别是德国，可能将从美国的“人才流失”中受益匪浅。但这并不是幸灾乐祸。特朗普对科学的史无前例的践踏损害了整个世界，因为研究的蓬勃发展依赖于国际交流。
第二次世界大战后时期，美国从欧洲特别是德国引进了大量的高端人才，得益于这些世界上最聪明的人才，使得美国成为战后世界上科学技术最先进的国家。
然而，这一历史事件可能会在特朗普任内发生逆向重演。
亥姆霍兹联合会主席奥特马尔·维斯特勒对德国之声表示：“我们现在必须与美国的伙伴团结一致，因为归根结底，我们需要美国强大的科学。气候研究、全球健康研究或能源转型方面现在出现的差距无法简单地在以后弥补。对科学的干涉越大，全球后果就越严重，包括对美国本身。”
亥姆霍兹联合会拥有超过46,000名员工，年度预算约为63亿欧元，是德国最大的促进和资助研究的组织。
俄裔美国人、医务人员朱莉娅曾在几年前考虑离开美国，但唐纳德·特朗普总统第二个任期的开始迫使她开始认真对待这个想法。
她告诉 Euronews Next：“我注意到（像我） 这样的移民，在选举发生后更加担心，我们在特朗普当选中看到了警告的信号”。
这位麻醉师曾在纽约市 COVID-19 危机的前线工作，但现在想在欧洲某个地方找到一份制药或生物技术公司的工作。
朱莉娅是在 Reddit 频道 Amer/Exit 上发帖的人数众多者之一，和她一样，他们正试图弄清楚如何在特朗普第二次授权之后离开美国前往欧洲或加拿大。
专家表示，现在判断这是否被视为“人才流失”还为时过早“，但欧盟需要为此做好准备。
忙不暇接的咨询电话
阿丽尔·塔克（Arielle Tucker） 是 Connected Financial Planning 的创始人，该公司帮助美国人搬迁到欧洲。
在特朗普连任后的一周内，阿丽尔·塔克接待了多名新的美国客户，这种兴趣在过去几个月中一直保持着。
阿丽尔·塔克的许多客户年龄都在年富力强30多岁或40岁出头，并在科技、制药或金融领域担任高管职务。
阿丽尔·塔克表示，从很多人那里得到的总体感觉是，他们觉得自己无法控制任何事情，他们必须做点什么。面前我们跟不上咨询电话。
他们为在欧洲设有办事处的跨国公司工作，或者可以从纽约、洛杉矶、旧金山或波士顿等美国主要城市自筹资金搬迁。
她的客户曾“被动地”考虑过一段时间，但后来他们“意识到他们只是不喜欢美国的政治气候”。
财富管理公司 Liberty Atlantic Advisors 的创始人亚历克斯·英格里姆 （Alex Ingrim） 表示，越来越多的客户正在与他联系，他们的签证流程正在顺利进行中。
他的客户年龄从40多岁到60多岁不等，他们要么在科技、风险投资领域从事“数字”工作，要么计划退休。
“很多人觉得，他们在美国停留的时间越长，他们对生活质量以及这可能如何影响他们的财务状况就越不确定，”英格里姆说。
塔克说，他们去哪里取决于他们做什么，但这往往是一场 “打地鼠 ”的游戏，他们试图为客户找到最好的移民机会。
塔克和英格里姆说，西班牙、葡萄牙、瑞士和德国等国家越来越受到美国人的欢迎。
欧洲有向美国人才敞开大门的历史机会？
阿丽尔·塔克认为，欧洲公司有“真正的机会”向美国人推销，帮助他们填补IT行业、人工智能和制药等缺失行业的专业知识。
但英格里姆说，美国人来到欧洲的最大障碍之一是工资的变化。
“你听到像巴黎这样的数字，工资可能是洛杉矶或旧金山的三分之一，”他说。“我认为这是一个财务障碍，因为这将如何影响他们的未来”。
西班牙埃尔卡诺皇家研究所（Elcano Royal Institute）经济和国际贸易高级分析师费德里科·斯坦伯格（Federico Steinberg）表示，公司应该在工作机会中提供更高的工资或更多福利，例如住房援助，以帮助他们实现飞跃。
Elcano Royal Institute 经济和国际贸易高级分析师费德里科·斯坦伯格（Steinberg）写道：
欧洲如果想变得有吸引力，就有潜力。它有工作与生活的平衡，它有文化，有休闲部分......所以这一切都与职业机会有关。
他表示，公司对该人在五年签证后的职业生涯的明确长期展望也是值得的。
然而，由于税收结构使银行难以与他们合作，美国人移居国外也可能很复杂。
例如，如果一个美国人想用非美国养老金为退休储蓄，美国的税收往往是惩罚性的。
有一些欧洲金融服务公司正试图创建一个市场来支持这些美国人。
在 COVID-19 和特朗普第一届政府之前，大多数金融服务称没有什么美国客户，因现在他们每个月都会接到关于它的咨询电话”。
斯坦伯格表示，为了进一步缓解这种情况，欧盟可以考虑提供短期税收激励措施来吸引顶尖人才，就像已经为顶级运动员所做的那样。
很多有技能人士正在考虑移居丹麦、德国或瑞士，想在一个充满活力的国家城市定居。
尽管这样做也存在一些问题，但几乎没有什么可以说服他们留下来，除非“整个特朗普政府都被弹劾或解雇”。
人才是推动世界科学技术发展进步的关键力量，也是决定一个国家盛衰的重要因数。特朗普口口声声说要使“美国再次伟大”，如果连人才精英都众叛亲离，开始离开，请问你拿什么让美国再次伟大？
