王某曾在快手担任社交客户端中心负责人，因岗位涉密，离职前签了《竞业限制义务启动告知函》等协议，竞业限制期从2023年6月16日至12月15日，共6个月，每月税前补偿金39326.63元。
期间，快手发现王某多次在工作日进入字节跳动关联企业办公区，王某解释不清。
王某提交第三方公司劳动合同及社保记录自证，法院未采信。
此前仲裁裁定王某返还竞业限制补偿金19663.32元、支付违约金708602元，双方不服起诉。
一审法院判王某违反竞业限制义务，需返还补偿金，并判违约金943839.12元。
双方上诉后，二审维持原判，王某需返还补偿金、支付违约金。
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