视同缴费年限，是国家在养老保险制度实施前，对于参加工作的职工进行的工龄补偿。
主要受众群体为机关事业单位和国有企业职工，计算的是连续工龄，今天我们就视同缴费年限，给大家一文讲清。
一、哪几类人有视同缴费年限
1、时间要求
①机关事业单位：2014年10月之前的连续工作年限
②国有企业：1992年6月之前的连续工作年限
③退役军人：2012年7月之前的军龄（需当地认定）
④下乡知青：上山下乡期间的工作年限
2、认定要求
①必须为参保人员
拥有视同缴费年限，必须满足有实际缴费年限的，才能到法定年龄退休。
举个例子，如果你视同缴费年限够15年，但没有实际养老保险缴费，是没法办理退休的。
②个人档案资料齐全
人社部门对视同缴费年限的认定，主要看个人档案，必须要有相关证明材料。
比如：职工登记表、工资表、入伍登记表、知青工作档案表。
二、视同缴费年限清零规定
视同缴费年限，是国家对相关人员的待遇补贴，存在以下几种情况，按照规定其视同缴费年限清零。
1、违法犯罪被判刑人员
社保法规定，公职人员及国企职工，受到刑事处分被单位开除后，档案中视同缴费年限直接清零，只计算实际缴费年限。
2、违规被单位开除人员
职工因生活作风、违规违纪等行为，被单位开除的员工，档案中的视同缴费年限直接清零，只计算实际缴费年限。
3、自愿离职的相关人员
在机关事业单位和国企，个人原因离职的职工，不论原因其视同缴费年限都会清零，同样只计算实际缴费年限。
4、个人档案缺失的人员
个人档案中，缺失视同缴费年限认定的资料，如果不能提交相关证明，在退休时就无法计算视同缴费年限。
三、视同缴费年限领取办法
1、发放时间：拥有视同缴费年限的职工，在到达法定年龄退休时，视同缴费年限一并计算并且发放。
2、发放形式：在退休计算清视同缴费年限后，统一按照过渡性养老金方式按月发放，通常计入每月养老金中。
3、发放标准：过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常在1%-1.4%）
4、举例计算：假设职工视同缴费年限10年，过渡系数1.2%，上年度平均工资7000元，平均缴费指数1。
过渡性养老金=7000×1×10×1.2%=840元/月
四、个人档案缺失解决办法
1、确认档案留存机构
例如企业、当地档案管理部门，申请核查自己是否有留存档案。
2、提交其他证明材料
例如工作证、工资发放表、部队服役相关档案
3、向当地主管社保部门咨询
如果实在找不到，就先向当地主管的社保部门咨询，因为国企改制后，很多个人档案管理不完善都存在缺失。
