导语
造成儿科医生短缺的原因，首当其冲是人才培养不足。
近年来，儿科医生流失率过高的问题愈发突出，引起广泛关注，甚至国家卫健委主任也在公开场合对此点名。如何破解儿科医生流失难题，已成为社会热议的焦点。
儿科医生流失率很大
国家卫健委主任点名儿科
儿科终于受到重视
儿科医生短缺问题，终于再次成为社会焦点，并被纳入今年国家为民服务办实事的八项工作之一。在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，国家卫生健康委主任雷海潮就儿科医生少、儿科看病难等问题，回应了中外记者的提问。
图源：国家卫健委
雷海潮主任指出，全国有 8000 多所综合医院能够提供儿科门诊或住院医疗服务，98% 的县医院已设置儿科。然而，面对群众日益增长的需求，国家卫健委将从三方面着力强化儿科建设：
一是健全儿科服务体系。鉴于儿科和精神卫生服务已被列为国家卫健委为民服务实事项目，今年将针对尚未设置儿科的医院，特别是县医院，填补服务空白。
二是加强人才队伍建设。国家卫健委将与人力资源社会保障部等部门协作，推进公立医院薪酬制度改革，助力儿科和精神科等短板专业发展，壮大并引导人才队伍。
三是提升儿科服务能力。适当增加儿科和精神卫生领域的国家医学中心和区域医疗中心数量，强化全国服务的统一培训与规划引导。国家卫健委还将联合财政部，进一步加强儿科和精神科临床重点专科建设。
国家卫健委数据显示，我国每千名儿童拥有 0.92 名儿科执业（助理）医师，与美国等发达国家每千名儿童拥有 1.5 名儿科执业（助理）医师相比，仍有差距。不仅如此，儿科医生流失率持续偏高。1998 年，教育部调整专业目录，取消儿科学本科专业，并入临床医学专业，此后十几年间，儿科医生流失率不断攀升，成熟儿科医生年流失率超 10%。上海交通大学医学院附属新华医院儿科 2019 年的一项研究表明，儿科医生离职率达 12.6%。
儿科不仅医生数量不足，诊疗结构也存在失衡。例如，在 8000 多家设有儿科门诊的医院中，诊疗情况两极分化。北京儿童医院日均门诊量超 8000 人次，各省儿童医院也人满为患；而县医院和基层社区医院的儿科诊室，却门可罗雀。患儿过度集中于大医院，不仅造成医疗资源错配，也反映出儿科医生培养体系的结构性缺陷，基层儿科服务能力难以获得患者认可。
为啥都不愿当儿科医生？
为解决儿科医生紧缺问题，国家出台了多项政策。2024 年，国家卫健委发布《推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》，提出加大儿科医师转岗培训力度，鼓励和支持各级医疗机构相关专业医师转岗为儿科医师。然而，从实际情况来看，这些政策的效果并不理想。
图源：国家卫健委
医生们为什么不愿意去儿科呢？
其实这不难理解。儿科被称为 “哑科”，幼儿无法准确表达身体不适，治疗时又容易哭闹，增加了诊疗难度。同时，家长在孩子生病时容易情绪失控，导致儿科医患纠纷频发。数据显示，严重暴力伤医事件发生率最高的三个科室分别是急诊科（33.8%）、妇产科（11.9%）和儿科（9.1%）。
此外，儿科医生工作量大，薪酬却相对较低。在近两年发布的科室 “鄙视链” 中，儿科一直处于底层。2021 年，某大三甲医院儿科医生在短视频平台哭诉，给孩子治病时被家长扇耳光，科主任却要求其忍气吞声。而且，儿科在全院工资最低，工作却最累。
儿科医生薪酬低，与科室收益密切相关。儿科手术治疗较少，用药谨慎，主要诊疗多为常见的头疼脑热，收益远不及其他科室。有医生透露，所在儿科仅三名大夫轮班，一天需接诊 300 个号，工作时间长达 12 小时，工资却不及双休的行政后勤人员。《2021 中国医院薪酬报告》显示，儿科医生工资在所有科室中排名倒数第二，在临床科室中排名倒数第一。
部分医院领导对儿科重视不足，也影响了儿科医生的职业发展。2025 年 3 月 5 日，某医院介入血管科副主任医师发文吐槽，医院领导认为不应为儿科投入过多，也不会给予儿科医护人员特殊待遇，仅希望保留科室功能，承担社会责任。
网友建言：
提高薪酬待遇，破解儿科医生紧缺难题
儿科医生紧缺、流失率高，归根结底是薪酬待遇过低。去年 9 月 24 日，某医院放射科主任发文披露，医院儿科上个月全科总绩效仅几千元，十几名医护人员面临生计难题。南方某医院副主任也表示，因儿科绩效少，医院直接取消了儿科，将妇儿资源整合至妇幼保健院。
针对这一问题，3 月 21 日，江苏一名自媒体博主提出建议，认为解决儿科医生紧缺问题的关键在于提高薪酬待遇。若能将儿科工资提升至医院前三，必将吸引更多人投身儿科事业，降低现有儿科医生的离职率。
儿科面临钱少、工作量大、工作环境差等多重困境，只有改善儿科医生的职业环境和待遇，才能让更多人愿意投身儿科事业，缓解儿科人满为患的现状 。
来 源 / 华医网综合整理自梅斯医学、第一儿科、粤卫人才
