在职场上，一个人的收入在很大程度上代表能力，能力越强职务越高，薪水自然也就越高。在激烈的职场竞争中，女性因为各种客观原因，往往处于劣势，薪资待遇不如同等水平的男士。
“秘书”一职，在大众眼里，它是一个比较普通的岗位，无法与千万年薪绑定在一起。凡事有例外，原万科集团董事会女秘书朱旭，她有中国“最贵”女秘书之称，年薪一度高达849万，年终奖税前近千万，这么高的薪水，令人感到十分震惊。
当我们了解朱旭后，发现她确实是一个女强人，多次拯救万科集团于水火，能力配得上高薪。
1975年，朱旭出生于湖南一普通家庭，父母坚信知识能改变命运，从小对女儿在教育上下了很大力。朱旭不负众望，学习认真，成绩优异，综合能力非常优秀。
读书时，朱旭对经济领域感兴趣，时不时看一些相关的课外书。1993年，朱旭以优异的成绩考入湖南大学，在经济学领域刻苦钻研，系统性学习专业知识，打下坚实的基础。
四年后，朱旭选择更进一步，相继在中南财经政法大学和敦大学学深造，更加全面学习财经知识，提升自己的综合专业能力，积极考取如注册会计师、注册税务师等含金量很高的证书，为将来进入社会累积更多筹码。
不难看出，进入社会工作前的朱旭履历十分突出，名牌大学毕业，有留学经历，更有体现专业能力的高含金量证书，属于财经领域界的高级人才。
初入职场时，朱旭听取了父母的建议，走上考公之路，轻松考入深圳税务局，有了一份稳定的工作。老一辈的父母思想相对传统，公职“铁饭碗”观念较重，希望子女一辈子安定平稳，朱旭的父母也不例外。
在税务局，朱旭从基层职员做起，累积工作经验，把理论知识与实践结合，进一步提升专业能力。除专业能力外，在长期的体制工作中，朱旭也有了丰富的行政管理经验以及沟通协调能力，为她如何进入企业走上管理岗位奠定坚实基础。
几年后，朱旭越感在体制内工作过于舒适，有一种束缚感，渴望有一个有挑战性，能发挥自己能力的平台。为追求更高的目标，36岁的朱旭做了一个让父母不理解的决定，辞去稳定的公职，进入竞争激烈的企业。
辞去税务局的工作后，朱旭第一站来到国民技术公司，该公司有央企背景，对财税改革工作非常重视。在朱旭的主导下，短短两年时间，财税改革效果明显，成本压缩了20%，为公司节省大量的资金，经济效益显著提升，全体员工获益。
朱旭的工作能力，让她在业内小有名气，许多大型公司想要招其至麾下。朱旭喜欢挑战自己，跳出舒适区，用成绩证明自己，让老板们心服口服。在企业，能力与薪水是匹配的，朱旭进入万科集团前就已经年薪百万了，属于行业内的顶级人才。
因出色的工作能力，朱旭成为许多大企业的香饽饽，许多大老板争相邀请她进入自己公司，一个个开出不菲的薪酬。选择企业时，朱旭不单单看一时的薪水，更注重未来的发展，一个适合自己发展的平台。
正当朱旭物色新平台时，万科集团人事也迎来变动，董事会秘书离职，重要职务出现空缺。朱旭抓住机会，选择主动出击，带着简历寻求加入万科集团的机会。
万科集团是房地产行业龙头之一，公司规模很大，当时企业面临不小的问题，领导的更换，政策的改革，需要引进优秀的人才。朱旭在界内有名气，万科有所耳闻，双方经过一番沟通达成协议，由朱旭出任董事会秘书。
为招揽朱旭，万科集团开出了极其丰厚的报酬，据传，朱旭入职第一年年薪就高达731.5万，属于行业头部。朱旭如此高的薪酬背后，必定是出色的能力，多次让企业转危为安，赢得更多发展机遇。
2015年至2017年期间，万科与华润的股权争夺战中，朱旭发挥重要作用，她运用专业知识，设计了“事业合伙人计划”，稳定公司内部，将管理层的股份从原来不到1%大幅提升至4.14%，化解了内部的危机。
对于一个大型企业来说，投资管理至关重要，万科集团是上市企业，更是如此，每当发布财报时，朱旭都会认真分析各项数据，对其进行归纳总结，提出建设性意见。面对投资者的各种疑问，朱旭耐心做出专业解答，数据详尽，条理清晰，给人一种踏实专业的形象。
可以说，朱旭是万科集团发展壮大的主要功臣之一，她的成绩让董事长王石等高层十分满意，给予优厚的工资待遇。
2018年，中国上市公司董秘薪酬表排名中，朱旭以849万的薪酬位列第一，因此有了中国“最贵”女秘书之称。除公司薪酬外，朱旭还能拿到一年近千万的年终奖，如此高的薪酬，一度在网上引起热议。专业人士认为，朱旭凭自己的专业能力，为公司赢得发展，高薪报酬是合理的，属于市场行为。
事业成功的朱旭，个人感情也是大众关注的焦点，她虽年过半百仍未婚，处于单身状态。朱旭把有限的时间和精力放在工作上，属于事业女强人，忽视了自己的感情。
朱旭觉得，婚姻不是人生必选项，自己的价值不需要他人定义，她用自己的行动，证明女性在事业上不比男人差，不靠婚姻，也能活出自己，赢得精彩。
