为提升离退休干部党组织党建联络员的综合素质和工作效能，宜良县通过“优化选育机制、创新激励机制、深化数字赋能、拓展实践场景”四项措施，充分激活党建联络员工作活力，积极发挥桥梁纽带作用，推动离退休干部党组织成为宜良县基层治理“银色引擎”，助力“幸福宜良”建设。
优化选育机制，建强专业队伍。推行“三优先”选拔机制，优先选配熟悉老干部政策、有基层党务经验、具备数字化操作能力的在职党员，并建立后备人才库，确保58个离退休干部党支部联络员全覆盖；开展分层分类培训机制。基础能力模块，依托“组织人事干部专业化能力提升”培训班、“凝心铸魂·银龄尚学”思政大课堂，开展党章党规党纪、党的理论、政策法规、智慧党建平台操作等实务培训，强化政策传达能力；组织联络员围绕“如何将改革精神融入离退休干部党组织建设？如何破解离退休干部党员学习覆盖难题？”等议题开展分组讨论等活动。创新实践模块，组织联络员赴各市县离退休干部党建示范点开展沉浸式学习“党建引领+养老服务”融合模式，提升项目策划和服务能力，持续打造“一支部一品牌、一支部一特色”矩阵，提升新时代离退休干部党建活力。
创新激励机制，激发内生动力。印发《宜良县离退休干部党组织党建联络员工作评价管理办法》，建立“1名老干部局干部+10名党建联络员”结对机制，推行“履职清单+积分制”考核机制，实行动态跟踪指导。将党建联络员工作细化为组织生活规范度、老党员参与率、品牌创建成效等6类指标，定期督查联络员履职情况，将离退休干部党组织党建联络员日常工作情况与个人年度考核评优、单位党建考核加分挂钩；党建联络员（党务专干）享受单位中层干部待遇，进一步压实基层离退休干部党建工作责任。
深化数字赋能，提升服务效能。搭建“一库一平台”，整合《离退休干部党支部学习参考》电子版、全国离退休干部网上专题报告会、全市“云岭银潮之声”大讲坛等报刊和视频讲座，按主题分类推送给各单位党建联络员积极组织老干部们进行学习。推广“老青数字结对”，组织青年党建联络员与老干部们结对开展“智慧助老”手机实用技巧活动，共同开发“银龄微党课”短视频，利用老干部口述党史、法律法规、家风家教传承等素材制作3分钟微党课，用一件件感人事例来教育青年干部，用艰苦奋斗的精神来激励青年干部，让老干部成为青年干部健康成长的领路人。
拓展实践场景，增强价值认同。深化“党建+治理”融合，引导各单位党建联络员策划“银发顾问团”项目，全面搭建由老党员、群众代表共商共议的“露天党群议事会”平台，聚焦“银发聚力、小区共建”活动，组织离退休干部参与社区矛盾调解、文明监督等，常态开展“周二来说事”“老街坊说事”“老党员说事室”等系列议事活动32场次。推动党建联络员协调离退休干部党支部与社区党组织“活动联办”，联合开展“红色物业”议事会，鼓励引导老党员发挥社区治理经验优势，积极为小区建设建言献策，为社区基层治理贡献智慧和力量。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿人：汤煜宸 审核人：陈海珂 终审人：杨 吉 ）
