外出留学成为当今社会的一种趋势,不少学生为了感受他国文化,学习不同的语言决定出国留学,现在的留学费用相较于十几年前的几百万来说降低了不少,也让不少普通人家的孩子有了留学的机会。

中国留学生基本在各个国家都有分布,可以说也占了部分高校留学生的大头,然而有一个国家出国留学的人数正逐渐上升,甚至快要超过中国,那就是印度。



前段时间有一张新加坡高校毕业典礼的照片流出,如果不说是新加坡的学校,甚至大家会以为这是印度的,因为目光所及之处只有一个韩国金发女孩,剩下的全是印度人,不得不服的是印度人在这方面真的厉害,那么印度的留学生究竟有多少呢?



一张照片引发的巨大争论

如果说走在中国的街头,迎面走来了一个外国人,相信不少人都会驻足观察他一下,想要看看外国人跟中国人有什么区别,看看外国人的说话交流方式,驻足的这部分人大多对外国人是抱有欣赏态度。

毕竟中国作为一个拥有上下5000年传统文化的国家,开放包容度在世界上都排名靠前,我们希望有外国的学生来到中国求学,也希望同他们一同交流。

到中国会受到待见,但有些国家的留学生去往其他国家就不一定能受到待见,就像那些前往新加坡留学的印度学生,尤其是毕业照片发布的那一瞬间。



新加坡论坛犹如喷泉一样,一瞬间就爆发了起来,看着满屏的印度人,论坛评论的言论也相当的不友好,不少网友说感觉他们的身上臭臭的,感觉身上有一股咖喱味,还有的人在评论区爆了粗口。



那么在加拿大的印度人已经多到什么情况了呢?根据相关数据显示,新加坡的总人口数在4000万出头,而从印度到新加坡的印度人就已经达到了200万,这200万包括父母陪孩子去留学的,包括移民的,包括去新加坡找工作的等等。

如果说对200万这个数字没有概念,可以这么想,每4户人家当中就有至少两家是印度人,每20个人站在一起就一个人是印度人,这样看看概率已经很高了。



那么印度人为什么会选择外出留学?

留学的原因

众所周知,现在的印度总人口数已超越中国,成为世界上人口最多的国家,2023年中国赴美留学的人数在33万左右,而印度赴美留学的人数直逼40万人,究竟为什么有这么多印度人选择外出留学呢?

首先就是印度新兴中产阶级的崛起,不少家庭有了能负担孩子外出留学的金钱支持,根据数据显示,近年印度GDP增速在6%以上,这给了不少家庭留学的底气,再加上家长对于孩子学习的支持,他们会无条件的在孩子教育问题上进行投资。



其次就是印度政府对于留学政策的鼓励,出台了一系列鼓励政策,而美国也设立了专门针对于印度人的奖学金,再加上印度到美国留学的政策相对宽松,美国便成了不少人的首选。

最后就是印度学生自身的实力,印度的官方语言是英语,所以那些孩子的英语水平是相当之高的,他们不需要为了留学单独在学另一种语言,其次,印度学生在工程和数学,科学技术等领域表现十分突出,恰恰契合了美国对于该方面人才的引进。



当然不只是美国,新加坡也是这样,甚至新加坡很多公司的高层中都能出现印度人的身影,可是如果拿印度留学生来跟中国留学生相比的话,他们的质量是逊于中国学生的,毕竟在很多世界级大赛上就能看到中国学生的出色发挥,那么为什么高层管理中出现不了中国学生的身影呢?

能说会道

中国留学生跟印度留学生相比,吃的最大的一个亏就是说话的亏,相较于花里胡哨的语言,中国人更看重的是有真本事,有真实力,但这一点拿到国际上就非常吃亏。



印度学生的硬实力是比不过中国的,但是在谷歌,微软,波音这些大型公司,不难看到高层中印度人的身影,甚至有一些公司的CEO都是印度人,而他们靠的就是用一张嘴皮子来包装销售自己。

因为英语母语的原因,与外国人交流起来会更加方便,虽然大多数中国留学生的英语水平也相当不错,可我们学的是标标准准的书上的英文,大多数印度人会说的是方言版的英文,所以与外国人交流起来词可能会更加达意。



而且中国的留学生到了外国之后,他们的第一件事是先寻找“同类”,毕竟在异国他乡,如果有一个跟自己国籍相同的人,心里会更加得劲,所以留学生报团现象还是很严重的。

还有一个原因导致美国重视印度留学生,是因为印度的留学生都是经过层层筛选,层层选拔之后被送往美国,这就是美国想要的精英,而中国有部分是黑工的后代,或者去美国打工的后代,所以美国的领导很难分辨出这个人到底是怎么来到美国留学的,以至于在找工作时也不敢轻易的采用。



当然也不排除最后一种原因,就是美国不想让中国参与到自己的技术领域,近些年来中国的高速发展已经成为美国的眼中钉,他们害怕中国的实力超过自己,于是处处给中国使绊子,处处限制着中国发展,在这种情况下,企业采用中国员工的可能性就微乎其微了。

他们只考虑了眼前并没有考虑长远的发展,印度人能说会道,靠着嘴皮子打扮自己,给企业带来的弊是大于利的,从波音飞机出现的状况就不能看出,如果一个企业中所有的员工都是讨好老板,讨好老板就能获得高薪,获得高职位的话,那么这个企业是发展不长久的,企业想要进一步还是需要重用真人才。

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