军龄工资，如果再涨一涨一些还是可以的，毕竟现在军龄只有30元，相对还是不高的。要是再涨10元，也不是有多大难度的。大家都知道，从当兵进部队起，就有军龄工资。这些年，军龄工资确实在不断上涨，这表明服役时间越长，工资待遇越高。军龄工资的演变，就像一部浓缩的国防建设史。
2006年，军龄工资从1元上涨到10块钱，2015年调到20元，2023年再次涨工资，军龄工资涨到了30元。
这意味着什么呢？假如一个人当兵30年，达到退休条件时，每月军龄工资才900元。我个人感觉这个数额不算高。要是军校毕业，有四年军龄，每个月军龄工资也就120块钱。
要是军龄工资调整到50元，那情况就不一样了。30年军龄，每月就能达到1500元；军校毕业四年，每月也能有200元。军龄工资能直观地体现出当兵年限长带来的工资明显增加。
而且，军龄与军人荣誉体系紧密相连。就像退役军人优待证上，最显著的信息就是服役年限。
军龄工资的增长幅度，会影响大家留队的意愿。想想看，当兵一年军龄工资50块，对于军官、士官来说，一般军龄都会达到五年、八年、十年以上，甚至20年、近30年，这样算下来，军龄工资还是比较可观的。
至于军龄工资何时上涨，2023年刚调过，所以2025年上调的可能性不大。
我觉得最近的一个黄金时间窗口是2027年建军100周年，那时军人调薪有可能实现，其中军龄工资的调整也比较现实。
不过，能不能直接从30元涨到50元，还不好说。要是从30元上涨到40元，还是有可能的。但要是真能这样调，对于符合退休条件、军龄30年的军人来说，退休时每月能有1200元，这能显著提升军人职业的吸引力，也能激发长期服役的动力。
简单来讲，提升军龄工资本质上是对军人职业生命周期的重视，而且这种调整还有杠杆效应。军人工资涨了，士官留队、军官长期服役的意愿都会更强。这样就能形成一个合理的薪酬体系：基础工资保障生活，军龄工资体现奉献，津贴补贴彰显价值。
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（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）
