在人口老龄化浪潮奔涌而来的当下，多地探索推行的父母护理假，犹如为无数在工作与尽孝间艰难平衡的子女递上了一份“及时雨”般的关怀。这既是对积极应对人口老龄化国家战略的有力践行，也是对中华民族孝道文化的现代呼应。然而理想与现实之间仍存在差距，“企业不愿放、职工不敢休”的现状让这一制度在落地过程中举步维艰。父母护理假绝不能止步于纸面规定，亟待全社会共同推进落实。（3月31日《工人日报》）
从宏观层面看，我国独生子女父母正大规模步入老年阶段，养老照护需求呈现井喷态势。数据显示，未来数年，数以亿计的独生子女将直面父母养老难题，家庭结构的小型化让子女个人照护力量不堪重负。父母护理假的出现，汇聚了政府、企业、社会等多方力量，是共同应对养老困境的创新之举。目前，已有超过20个省份积极响应，从最早河南设立独生子女父母护理假，到如今多地将适用范围拓展至非独生子女，假期设置也逐步优化，这一系列探索无疑是朝着正确方向迈出的坚实步伐。
但深入现实层面，父母护理假的推行仍面临诸多挑战。在企业端，许多用人单位对这一制度了解不足，部分企业认为其缺乏劳动法的刚性约束，仅是地方层面的倡导性规定，因而执行积极性不高。这直接导致职工在申请护理假时遇到阻碍，甚至出现请假被视同事假、绩效工资遭扣减的情况。在职工端，由于对政策缺乏了解，加上担心请假影响工作评价与职业发展，即便知晓有护理假，也只能无奈选择放弃。
要让父母护理假从“纸面规定”转化为“实际权益”，需要建立系统化的保障机制。立法保障是首要环节，应立足全国层面，整合各地实践经验，尽快出台统一的职工父母护理假条例或实施办法，将其纳入法定假期范畴，明确企业违规的法律责任，为职工维权提供法律依据。同时，细化实施细则，规范请假流程与证明材料，畅通权益受损时的救济渠道。
宣传推广同样不可或缺。要将父母护理假政策融入劳动合同示范文本与企业入职培训体系，利用数字化手段，通过人社部门线上平台精准推送政策解读。将企业执行情况纳入社会责任考核体系，与税收优惠、政府补贴等政策挂钩，以经济杠杆调动企业积极性。此外，还需开展孝老敬老主题宣传活动，在全社会营造支持父母护理假的良好氛围。
建立成本共担机制是破解企业顾虑的关键。可探索“企业+保险+财政”协同模式，设立专项基金，发展长期护理保险，缓解家庭与企业的经济压力。在财政与税收政策上，对积极落实护理假的企业给予税收减免、项目招投标优先等政策支持，提升企业落实政策的主动性。
父母护理假连接着家庭幸福与社会和谐。当护理假从“特殊福利”变为“普遍权利”时，我们收获的不仅是和谐的代际关系，更是一个对生命全程都充满温情的社会。
作者 关育兵
责任编辑 何丹
责任校对 易科彦
主编 林舒佳
终审 编委 李荣
