我们的生活三分之一时间都在工作，都在和同事，领导打交道。那么在办公室里你有没有被同事，领导的“阴招”套路过？当被“阴招”套路时你是怎样解决的，又是怎么回答的？
今天我们就来聊聊这个话题“办公室里的阴招你是怎么应对的？”欢迎大家参与讨论。
如果被同事使唤，我们该如何应对？
工作中我们自己的工作已经忙的焦头烂额了，却还经常会遇到被同事使唤的做不属于自己的的工作，我们很想拒绝，但拒绝怕得罪同事，又影响公司团结，甚至有些同事本身很强势，我们又不敢。
遇到同事使唤，我们一定要明白，帮他们是情分，不帮也没什么，大家是平等的。心态一定要放好，不要有什么压力。只要我们心态放好，拒绝起来就很容易很多。
拒绝黄金公式：不明确拒绝+要报仇
同事在领导面前diss你不配合工作
会计发给我们工资，平时我们都用公户，实际多少工资就发多少，但有一次我因为有事请了半个月假，工资比较少。发工资时会计给我打电话说，她全额把工资从公户发给我，多余的一部分再让我取出现金给她。我觉得这件事情有问题，反复拒绝会计多次，但是会计仍然要这样做，还告诉领导我不配合她的工作。领导反手就打电话给我，责备我一通。我立马对领导说，会计只是对我说要从公户取钱给她，并没有对我说明缘由，公司多转到我的卡上的钱，我怕我后期说不清。是我有问题，没有问清会计的意图。
同事在领导面前diss你不配合工作，大方认识自己的错误，硬话软说，一定要指出指出对方的责任。
黄金公式：硬话软说+指出他人责任+说明规范
同事当众夸你
同事当众夸你，一定要欣然接受，但是也要巧言回复。不要“傻不拉叽”的立马否定自己。
黄金公式：反夸集体+欣然接受
同事打探你的工资
比你职级高的和比你职级低的打探你的工资，就算你如实告知也不会对你有什么比较大的影响，但是同职级打探你的工资你就一定要注意了。如果你实说，你的工资比他的低，他会下意识“看不上”你。如果你比他的工资高，他有会嫉妒你。所以当同事打听你的工资时，最好含糊过去。
黄金公式：调侃回应+模糊回应+问题反击
被领导质疑工作行不通
朋友刚入职新公司当会计，就要整改新公司的财务制度。领导不放心怕出乱子，一度否定。朋友并没有因此气馁，而是新公司目前的财务制度做了详细分析，又做了计划上报给领导，后来领导也就没有再说什么，现在朋友在新公司快五年了，一直很顺利。
如果被领导质疑工作行不通，千万不要急，一定要给领做详细分析，首先我赞同对方的观点，委婉强调缺点，然后实行新计划，寻求共识。
黄金公式：赞同对方观点+委婉强调+寻求共识。
领导自己忘了/错了，反过来怪你
我们工作中，经常会因为领导自己错了，或者忘了，反过来怪你。那我们该怎么办？自认倒霉吗？还是和为自己强力自证？都不是！首先我们一定要先放弃自证，然后尽快补救，最后才能对自己委婉自证清白。
黄金公式：放弃反驳自证+委婉提示+再做一遍补救措施。
同事在领导面前阴阳你/诬陷你
遇到这种事情，一定记住“一问三不知”，然后告诉对方应及时和自己沟通。千万不要急着自证，一定要指出到底是谁的责任。
黄金公式：装聋作哑+先软后硬+指出责任。
同事在领导前争你的功劳
职场中被同事抢功劳的事情经常发生，尤其是领导。咱辛辛苦苦做的方案，功劳是领导的，黑锅是咱的，遇到这种事情一定不要慌，也不要急着生气。首先我们要冷静下来，仔细想想这个项目中那些数据或细节你没有给领导回报，这些才是你挽回的资本，吵架、生气一点用也没有。所以以后无论做什么事情都要留一手。
黄金公式：以退为进+指出漏洞+明确归属+反手一击
同事，领导出错，却在领导面前甩锅给你
人事调整，领导让我把公司的所有合同及档案交给新来的方案管理员保管。我把纸质版电子版档案，合同全部移交给新来的管理员，并且让他签了移交手续。过了几个月，领导突然要翻阅相关合同，找管理员要，管理员找了很久没有找到就说我没有交接给他，并且他只保管他到职以后得档案和合同，之前的不属于他管。是你你怎么办？我听到管理员的解释并没有多说什么，于是把自己备份的电子版合同拿给领导看，后又把移交手续单扫描件发给管理员和领导，顿时管理员闭嘴了。
所以遇到同事、领导出错让你背锅，第一时间不是证明自己没有错，而是先解决工作出现的问题，然后才能自证清白。不解决问题先自证清白，只能让事情越变越糟。
黄金公式：硬话软说+说明事实+提醒规范
职场就是个“大染缸”，一定要学会保护自己。
