老人不帮忙带孩子的家庭，多数是这四种结果，第二个很现实

现在啊，“谁的孩子谁带”这话在家庭里可老常听见了。

中国传统的那种育儿模式啊，正经历着特别大的变化，以前可从没这么变过呢。

老观念和现在的生活撞一块儿了，在那些老人不帮忙带孩子的人家，那可是面临着一场不声不响的生存大挑战。

这挑战可不光是考考年轻爸妈带孩子的那些小智慧，还能看出来代际之间（就是老辈和年轻辈）的关系，社会给的支持和自家人的选择，这里头复杂得很呢。

一、经济压力就像“蝴蝶效应”

我就给你们讲个事儿啊，深圳有个在互联网公司上班的李女士，她有个小账本，那账本上记的可都是现实里让人头疼的事儿。

每个月光是请保姆就得花8000块，再把孩子送去托育班又得5000块，还有房贷车贷要还，这一个月下来支出就得2万多块钱。

这么大的经济压力，可把她丈夫给逼得不行了，本来有晋升机会的，也只能放弃了，就为了找个收入稳定点的工作。

还有数据能证明这事儿的严重性呢。

双职工家庭要是没有老人来帮忙带孩子，68%的家庭都会放弃了要二胎的打算。

要是一个家庭养孩子的花费占到收入40%以上了，这家庭的离婚率可比普通家庭高2.3倍呢。

工作上受的影响也不小。

上海有个在外企当高管的女士，叫吴女士，为了照顾孩子辞职了三年。

等她再回到职场的时候，发现工资只有同龄人的60%。

这种工作上受影响，在女性身上特别明显，35岁以上的女的，因为照顾孩子把事业中断了的，比例都达到57%了。

经济上的压力和职业上的风险堆一块儿，年轻家庭生孩子的事儿就更不好决定了。

二、家庭关系就像出现了“裂痕效应”

北京有个社区调解室，他们那儿的数据显示啊，家里老人不帮忙带孩子而产生纠纷的，能占到总数的34%呢，这里头72%都是因为养孩子的观念不一样才闹矛盾的。

杭州有个王女士和她婆婆的事儿就很有代表性。

她俩有个约定，就是互相不管对方的事儿。

结果呢，她婆婆突然得脑梗住院了，因为王女士之前没帮忙带孩子，就被说成是“冷血”的人。

结果这么一场风波过后呢，全家都重新考虑家庭里每个人该承担的责任了。

在孩子成长过程中，那种感情上的缺失更不容易被发现。

武汉有个周阿姨，每个月给孙子转3000块奶粉钱，可孙子对她还是没什么亲情的感觉。

这种光给钱不管陪伴的模式，让隔代人之间的感情淡得比传统的带孩子模式下还要高41%呢。

等到孩子管所有的长辈都叫“奶奶”的时候，老少之间感情的纽带其实就已经悄悄断了。

三、代际关系就像把“双刃剑”

在法律上啊，有些地方规定得不是很清楚，这就让矛盾更不好解决了。

像《民法典》里都没说祖辈带孩子是一种义务，可是社会上大家心里头总觉得“带孙子那是情分”。

南京有个法院受理的关于“带孙子要钱”的案子就说明了这个情况。

70%的判决都是让子女给老人适当的费用，可家里人之间的感情裂痕可就不好修复了。

不过呢，现在有新的家庭契约模式在慢慢出现。

北京有个家庭就定了个《三代公约》，规定老人每个月带三天孩子，子女就得陪老人去体检。

这种像“时间银行”似的模式，让家里矛盾少了60%。

上海有个社区实行的“技能交换”制度也挺好，比如家里会开车的爸爸就负责接送孩子，学IT的女儿就给家里弄智能家居，这种创新的办法就把以前那些老矛盾化解了不少。

四、社会支持就像是有个“缺口效应”

托育这方面的服务，能提供的和需要的差距太大了。

咱们国家3岁以下能进托儿所的孩子才4%，发达国家可是50%呢。

杭州的小李两口子就是这样，为了省托育的钱，把孩子送回老家了。

结果孩子因为不适应老家的环境，每个月都得生病去医院两三次，看病花的钱比托育费还多。

职场里对生了孩子的女同志也是有一些歧视的，这得改变改变了。

有76%的宝妈生了孩子之后，就没办法晋升了，因为生育被人家给否定了，这种“母职惩罚”让女的职业中断的可能性比男的高3.2倍呢。

深圳有家企业就弄了个“弹性育儿假”制度，父母可以根据情况分着休假去照顾孩子，这么一来，员工留在公司不离职的比例都提高28%了，这就是给解决这个大难题提供了一个新方向。

在家庭里这一场老辈和小辈关于育儿的讨论和矛盾当中，每个家庭都在想办法找平衡。

像武汉的周阿姨儿媳主动给她买钙片，北京的这位王女士和婆婆在家聚餐的时候关系变好了，这些可不是简简单单矛盾没了，而是家庭里老幼之间的关系重新构建起来了。

要想真正解决这个事儿，不是光争论老人该不该带孩子，而是要建立一个大家都能尊重个人选择、社会能给足够支持、每家每户都能知道自己责任在哪儿的家庭里新的道德观念。

就像社会学家李银河说的：“养老和孩子这两个事儿可不是只有一条路的，得靠三代人共同商量着来，互相配合才行。”