在南珠中城际2标四工区施工现场，地下30米深处，盾构机正穿透岩层。而比机械更令人动容的，是隧道深处流淌的人文温度——中铁隧道局南珠中工会以“十大关爱服务”为经纬，编织起覆盖职工职业全周期的温暖网络，让200余名建设者感受到“此心安处是吾乡”的归属感。
南珠中工会举办入职活动，组织新员工参观文化长廊。单位供图
职业启航：从“职场菜鸟”到“隧道尖兵”
2024年7月，一群怀揣梦想的年轻人踏入了南珠中城际项目。迎接他们的不是简单的入职培训，而是一场精心设计的“职业觉醒”仪式。项目工会以“十大关爱服务”中的“入职入会关怀”为蓝本，将岗前教育升华为精神启蒙。
在孙中山纪念馆，新员工们凝视着“天下为公”的匾额，回想百年前，中山先生构想的《建国方略》里就有铁路贯通南北的宏愿；今天，我们就是这张蓝图的接棒人。23岁的刘立勤不会想到，一年后自己会成为攻克软弱富水地层难题的技术骨干。工会的创新不止于此。施工现场的文化长廊里，清晰地展现了中国隧道建设事业的四次跨越历程。“师徒结对”活动中，导师将安全帽、反光衣交到徒弟手中，这种跨越时空的职业传承，让机械轰鸣的工地变成了精神熔炉。
情感护航：隧道深处里的温柔革命
七夕夜，工友之家的灯光在隧道口投下暖黄色光晕。叉车司机郭军生攥着烫金卡片的手微微颤抖，卡片上是妻子郭永美歪扭却深情的字迹：“结婚20年，第一次有机会对你说声辛苦。”这是工会“婚恋关怀”服务的精心设计——为7对双职工家庭定制“地心情书”。
更动人的画面发生在“小候鸟”研学营。当15岁的秦李铭语戴上AR眼镜，目睹父亲操作的盾构机在隧道劈波斩浪时，虚拟与现实在童声中交织：“原来爸爸每天在开四层楼高的变形金刚！”地质灾害体验模拟舱，让孩子们亲历塌方抢险，用地质迷宫游戏科普岩层奥秘。在盾构刀盘模型前，14名“基建二代”将手印烙在钢铁上，庄严致敬父辈职业。
这种家企共育的创新，解开了“留守儿童”的心结。当孩子理解了父亲缺席的意义，工地就成了承载亲情的特殊课堂。
关爱满程：从青丝到白发的守护承诺
副经理王小红在退休座谈会上讲述工作历程，从梯子岭隧道到南珠中城际，参与了青藏铁路、长江隧道等重点项目建设。其间，两次荣获全国铁路总工会火车头奖，多次被评为先进个人。项目工会立足“精神传承、服务护航、荣光永续”三维度创新打造退休离岗关爱工程，将组织温暖贯穿职业生涯始终。举办的“老一辈中隧人忠诚担当精神”座谈会，正是该体系的重要实践。
此外，项目工会即将推出“常青藤”返聘计划、“隧月同辉”探亲日等特色举措，既让退休职工感受“退岗不褪色”的尊严，又为青年树立“百炼成钢”的标杆。这种贯穿职业全周期的温情守护，正将“忠诚担当”的企业精神锻造成薪火相传的文化基因。
幸福永续：全周期关怀的温度逻辑
深化“家文化”建设，将集体生日会纳入工会“暖心十礼关爱”体系，以“烛光里的奋斗者”为主题，为生日员工定制季度生日礼遇，用“家”的温度为工程建设注入暖心动能。
作为“十大关爱”之“成长关怀”的重要实践，项目工会创新推出“幸福纪年法”：以季度为单位开展“春耕、夏耘、秋实、冬蕴”主题生日会，结合工程节点设计趣味挑战环节。项目部通过系统化的人文关怀工程，让每个奋斗时刻都闪耀仪式感，真正实现“以心筑隧、向暖而行”的管理升华。
从入职时的“职业护照”到退休时的“荣休记忆云”，从“小候鸟”研学营到双职工“鹊桥计划”，南珠中工会用十大关爱服务重新定义了基建行业的人文坐标。当建设者在5D影院看到自己参建的隧道化作大湾区交通血脉时，当退休老工人在VR设备里“重返”青春战场时，冰冷的钢筋混凝土深埋下滚烫的情感基因。
这片地下30米的温暖空间，正以其独特的方式证明：中国速度从来不只是机械的轰鸣，更是无数颗被温暖包裹的匠心在共振。而南珠中工会编织的这张幸福之网，已然成为新时代产业工人“体面劳动、尊严生活”的最佳注脚。
（南方工报全媒体记者梁鸿杰 通讯员王春宝）
来源：中工网
