如果你足够优秀，不会被埋没……
今天上午，接到一个年轻同志发来的微信，告诉我他提升主官的喜讯，长长的文字间充满感激，说他在这里时的受益，说走上新岗位后要好好干！
这个年轻同志能从同期上岗的人中脱颖而出，我不感到惊讶。
在这里时，他是一个非常沉稳的人，日常学习和工作中很少说话，总是默默的学，默默的干，每件事都做得有板有眼。
一个人，努力到一定程度，是会被认可的。
一个人，付出到一定时候，是会有收获的。
我始终认为，一个人只要足够的优秀，总会被看到的。
某个时候或某个阶段，如果没达成所愿，除了客观因素外，更多地要沉下心来琢磨一下主观原因，或许释然。
当抱怨生不逢时时，是不是想想怎样做才能“适者生存”呢？当抱怨“既生瑜何生亮”时，是不是想想为何自己成不了“亮”？
认为自己智商高人一等时，是不是静下心来思考一下，情商是否也高人一等呢？可能打败你的那个人打败你的地方，恰恰是你的忽略人家的重视，你的薄弱人家的强项。
认为自己会来事时，是不是该静下心来想想，自己是否脚踏实地干出过让领导满意的成绩呢？打败你的可能不是你的“会来事”，恰恰是别人的“会干事”。
说得具体一点，你办文高人一等，办会是否胜人一筹？你办会胜人一筹，办事是否领导满意？
说得具体一点，你工作干得很好，同志关系是否也处理很好？你处理同志关系八面玲珑，务实干事是否有板有眼？
所以，你认为自己的优秀，可能只是某一方面或某一点的优秀。
只盯着自己突出的部分，抱怨领导看不到自己的努力、付出和成绩；其实，你的不努力、没付出和没成绩的地方，领导也看到了。
看到别人的进步时，要看到别人身上有的而自己身上没有的，只有这样，才能不断修正自己，不断改正自己，不断接近心中的目标。
我经常给身边人讲《一个老板给伙计加薪的故事》。
一个老伙计跟随了老板很长时间不见加薪，一个新伙计工作不到一年，老板就给他加工资。老伙计不服，找老板论理。
老板笑笑了说，暂时不谈这个事，你去城东的集市买二斤土豆。
老伙计就到城东的集市买了二斤土豆拎回来。
老板问，这个土豆是哪里产的？
老伙计说，我没问是哪里产的，我去问问吧。说完折回集市，回来对老板说是河南产的。
老板问，集上卖的土豆都是河南产的吗？
老伙计说，我没问别的卖土豆，我再去问问，说完老伙计又折回集上，回来对老板说，不都是河南产的，还有别的地方。
老板问，都是哪些地方的？
老伙计说，我只问是不是河南产的，没问他们是哪里，我再回去问问，于是又折回集上，回来说还有山东的、江苏的。
老板问，这几家土豆，谁家质量好，谁家质量次？谁家价钱高？谁家价钱低？
老伙计说，我没注意看，也没问他们。老伙计还想折回问问，老板说算了，你别去了。然后，把新伙计叫到跟前，当着老伙计的面吩咐做同样的事：“你去城东的集市买二斤土豆”。
新伙计出去，不一会儿，拎着土豆回来了。
新伙计对老板说，今天集上有三家卖土豆的，一家是河南的、一家是山东的，还有一家是江苏的。从质量上看，山东的好些，江苏的次点；从价钱上说，江苏的贵点，河南的低些。综合衡量，就买了质量好且价钱合理的山东土豆……
老板转身对老伙计说，你明白我为什么给他加工资了吧。
岗位上，当你干工作“出工”时候，问问自己，是否“出活”？
岗位上，当你认为自己辛苦时候，问问自己，是否有成绩？
岗位上，当你有成绩的时候，问问自己，是否有“人缘”呢？
有些时候，决定你进步不进步，可能不是你工作中取得的成绩，而是你日常里不曾注意的短板。
如果你足够优秀，不会被埋没，埋没你的，可能是左右你提升的“技能偏科”，影响你进步的“素质瘸腿”。
如果你足够优秀，不会被埋没，埋没你的，可能是你不愿弹去身上不该有的尘土，还有你自己应该主动拂去的沙粒。
如果你足够优秀，不会被埋没，如果你认为自己被埋没了，说明你还没有达到足够的优秀。
天上的馅饼，从来不会无缘无故砸到一个人头上！
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