最近广州，一名怀孕七个月的阿里员工，被公司无预警辞退，站上天台拉横幅抗议。照片疯传，舆论炸锅，涉事方淘宝买菜迅速发布情况说明。声明称，阿里严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。那么，孕妇在孕期是否能被辞退？一旦被辞退怎么办呢？
中国《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果这次阿里确实存在未协商直接解雇行为，根据第87条，赔偿金可不是简单的N+1，而是双倍经济补偿金，而对于孕妇而言，赔偿金额还可能更高，视情况涉及精神损害赔偿等。所以说，从法律规定上就能看出来，本质就是为了保护职场女性在特殊生理阶段的基本生存权利。就像德国《母亲保护法》规定，怀孕满12周的女性连重体力活都要被禁止，更别说解雇；法国雇主不仅要支付16周全薪产假，产后四个月内都不得动辞退念头。这些国家用百年劳工史换来的经验告诉我们，保护母亲，就是守护社会的根基。
那么，如果事实属实，在未与孕妇协商情况下直接辞退，可能违反哪些法律呢？其实这不仅违反了《劳动合同法》，更可能涉及《妇女权益保障法》和《就业促进法》的歧视性解雇条款。婚姻、生育歧视就有一个典型案例，郝飒与山东西王食品有限公司劳动争议案，在郝飒哺乳期间将其解雇。最后法院判决公司解雇违法，支付赔偿金。
其实，反观河南胖东来超市早就给全国企业打了样，孕妇产假比法定多30天，哺乳期每天减少2小时工时，连超市动线设计都考虑准妈妈的安全距离。当某电商平台陷入流量争夺的困境，胖东来翻到更关注员工幸福感，孕妇可领取生育慰问金，这种把员工当家人的智慧，反而让他们的绩效达到行业三倍。所以，商业规律早就证明，良心企业的灯塔，是“关怀人”的，以人为本的企业，市场回报会更慷慨。
如果真遭遇恶意解雇，准妈妈们要记住最重要的是保留证据。录音、书面通知、邮件往来、工作记录，这些都是将侵权方置于法律框架内的关键。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
而且，企业也该算清这笔账，违法辞退孕妇，除了赔偿金，还可能损害公司声誉。漠视孕妇权益付出的代价远超想象。这不仅仅是一场个体的抗争，而是所有职场女性共同的焦虑，如果连法律明确保护的权益都无法保障，我们还能信任谁？
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