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郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校和部省合建高校。学校植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多学科交叉发展、多元文化交融共生，传承和发扬“求是 担当”的校训、“笃信仁厚、慎思勤勉”的校风，全力推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展，建设高水平研究型大学。
河南医学院简介
郑州大学医科教育源于1928年的河南中山大学，开启了河南医学高等教育的先河，1952年河南医学院独立建院，1984年更名为河南医科大学，2000年并入新郑州大学，2018年成立郑州大学医学院，2022年更名为郑州大学河南医学院。
郑州大学河南医学院开设基础医学、临床医学、预防医学、药学、药物制剂、儿科学、口腔医学、护理学、医学检验技术、医学影像学、麻醉学、康复治疗学和医学影像技术等13个专业，其中临床医学为国家级一流专业, ESI 排名进入全球前0.52‰。现有基础医学、临床医学、护理学、公共卫生与预防医学、药学、口腔医学6个一级学科博士点、临床医学博士专业学位授权点、8个一级学科硕士学位授权点、5个硕士专业学位授权点、5个博士后科研流动站。13家附属医院，国家级临床重点专科54个，省级医学重点（培育）学科290个，开放床位数4万余张，年门诊量突破2500万人（次），获批7个国家区域医疗中心建设单位，集聚了河南主要的优质医疗资源，在疑难重症救治、重大公共卫生事件救治等方面发挥了重要作用。
郑州大学河南医学院按照国际化的标准建设基础研究平台、转化医学平台、实验动物平台等公共实验平台，实验室和仪器设备均处于国际领先水平，为学校医学科技工作者提供一流的科研平台和科研服务。
郑州大学河南医学院秉承开放包容合作共赢的精神，热忱邀请海内外优秀学者加盟我们！
招聘专业
1001基础医学
1002临床医学
1003口腔医学
1004公共卫生与预防医学
1005中医学
1006中西医结合
1007药学
1008中药学
1009特种医学
1011护理学
1012法医学
1053公共卫生
1056中药
1057中医
1058医学技术
0703化学
0710生物学
0713生态学
0805材料科学与工程
0812计算机科学与技术
0830环境科学与工程
0831生物医学工程
0832食品科学与工程
0836生物工程
0860生物与医药
0906兽医学
1201管理科学与工程
1405智能科学与技术
1406纳米科学与工程
招聘岗位及支持政策
（一）学科特聘教授
设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和青年拔尖人才4个类型；
总体岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.身体健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质；
3.海内外高水平大学教授、副教授、助理教授及学术水平相当的各类高层次人才均可申报；
4.拔尖人才申报人年龄要求：自然科学、工程技术领域申报人原则上不超过36周岁，人文社会科学领域申报人原则上不超过43周岁；
5.业绩突出的博士后可通过绿色通道申请青年拔尖人才岗位。
支持政策
1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研启动经费、平台建设费；
2.协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台；
3.提供安家费，享受学校公寓房政策；
4.协助解决子女入学入托，符合条件的学科特聘教授还可安置配偶工作；
5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，可享受国家资助、河南省资助(1:1匹配国家支持经费额度)、学校经费叠加支持。
（01）学科骨干岗位支持政策
1.国家事业编，教授职称；
2.岗位年薪50-70万元；
3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年；
4.充足的科研启动和平台建设经费支持(最高达1600万元，含国家、河南省配套);
5.提供安家费不低于100 - 250万元(含国家、河南省配套),享受学校公寓房政策；
6.额外为“高精尖缺”人才提供博士生招生指标不少于3个；
7.协助组建科研团队，团队进人指标不受校 内二级单位引进指标限制；
8.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障。
（02）青年拔尖人才岗位支持政策
1.国家事业编；
2.岗位年薪40万元+;
3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元，从事哲学社会科学研究的不少于30万元；
5.安家费50万元(税前);
6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。
（二）青年教师
设置初聘教授、初聘副教授和助理教授3个类型。
总体岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.年龄原则上在35周岁以下；
3.良好的教育背景和系统的科研训练；
4.择业期内的博士毕业生及博士后；
5.具备从事科学研究工作的能力和素质；
6.应聘者应满足相应的岗位业绩条件。
（01）初聘教授岗位支持政策
1.国家事业编；
2.年薪35万元(税前);
3.安家费30万元(税前);
4.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
5.科研启动费自然科学类30万元，人文社科类15万元。
（02）初聘副教授岗位支持政策
1.国家事业编；
2.年薪25万元(税前);
3.安家费20万元(税前);
4.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
5.科研启动费自然科学类20万元，人文社科类10万元。
（03）助理教授岗位支持政策
1.国家事业编；
2.年薪18万元(税前);
3.安家费12万元(税前);
4.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年；
5.科研项目费：自然科学类12万元，人文社科类6万元。
（三）博士后
岗位要求
1.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
2.年龄原则上在32周岁以下；
3.良好的教育背景和系统的科研训练；
4.择业期内的博士毕业生；
5.身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；
6.满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。
支持政策
1.执行工资+科研绩效+国家河南省拨款叠加发放；
2.执行专业技术九级工资；
3.科研绩效分为 I、Ⅱ、Ⅲ 三个档次，I 档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；
4.国家博新A类28万元、 B类18万元、 C类12万元三档发放，中原青年博新创新人才20万元 /年；
5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元；
6.合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；
7.提供博士后公寓，发放租房补贴。
河南医学院联系方式
联系人：张老师 方老师
联系电话：0371-65051327
联系邮箱：rczpyxy@zzu.edu.cn
相关单位联系方式
