2025年3月26日，上海“临港五校”春季联合招聘会暨上海电力大学2025届毕业生春季招聘会在上海电力大学临港校区举行。招聘会围绕“精准匹配”和“多元成长”两大核心维度，围绕“临港五校”优势学科如能源电力、航运物流、智能制造等，定向邀请头部企业，确保岗位与专业的高匹配度，打造“双向奔赴”的职场邂逅。
招聘会现场 摄影/李蕙兰
大学生综合素养和实践经验更受关注此次招聘会由市教委、市人社和临港新片区管委会指导，“临港五校”共同商定举办，吸引了293家用人单位参与，累计提供3900余个岗位。不少企业表示，更欢迎具备扎实专业知识、丰富实践经验、良好综合素养与适应创新能力，且对临港发展有热情的大学生。长虹佳华信息产品有限责任公司带来了微软架构师的实习岗位，一整个下午，招聘人员吴女士收到了来自不同学校、不同专业的简历。与一些求职者交流过后，她发现，今年的应届生不仅在正式求职前积攒了不少实习经历，还针对求职方向自学了许多专业技能。吴女士告诉记者：“比起学历、专业等，我们更加注重学生的软实力。”思源电气股份有限公司人事相关负责人也表示，有相关实习经验或项目经历的毕业生会更快适应岗位需求，通过深化校企合作，如共建实验室或实习基地，进行横向课题合作等，可以助力学生增强在更多真实场景中解决问题的能力。据介绍，近年来思源电气股份有限公司对技术型、实践型人才需求不断增加，例如在新能源、电力电子和新型系统领域，对算法，硬件，营销等人才的需求激增，这类岗位的薪资水平也水涨船高。同时，企业对于人才综合素质的要求也不断增高，“招聘时，希望我们的候选人既懂技术又具备跨领域的协作能力。”
招聘会现场 摄影/李蕙兰提到综合素养，上海临港人才有限公司相关负责人建议，学生在校参与社会实践、科研项目和社团活动，积累丰富经验，培养责任感和领导力，能更好地融入企业团队，助力企业发展。近年来，上海电力大学通过开源拓岗、强化指导、精准施策，高效助力学生就业。近两年，学校整体毕业去向落实率均高于96.9%，其中前往电力行业就业的人数比例最高，本科生近两年均高于43%、研究生均高于64%。学校构建校本化生涯课程群，为学生提供个性化就业服务，举办职业规划大赛。在2024届毕业生就业工作中，学校高位推动，强化顶层设计，按照不同阶段部署就业工作，落实就业数据动态监测，督导二级学院推进就业工作。2024年“访企拓岗”181家用人单位，新增29家大学生就业实习基地，举办多场招聘会和宣讲会。
上海市电力大学学生处就业指导中心副主任崔释匀介绍，学校针对电力行业“重基层、强实操”的特点，通过生涯引导课程和校企项目合作培养学生就业能力。他还强调，大一至大三期间完成2-3次企业实习的学生，获得offer的几率更高。对于学生的学历焦虑，他则表示，在近年不少大型电厂招聘中，吃苦耐劳的精神排在学历之前，成为单位录取的关键因素。
临港发展机遇吸引大学生就业上海电力大学电子信息工程专业学生张博楠告诉记者，在学校的四年学习中，不仅学到了专业知识，还接触到了能源电力等交叉学科内容。通过学校职业规划课及就业与创业实务课，职业生涯咨询指导和简历修改等指导和服务，他做了充足准备，希望能在这场招聘会上找到心仪的工作。当天，上海海事大学自动化专业2025届硕士毕业生巩同学早早地来到了招聘会现场，她的求职意向很明确：“理工科专业学生更加注重专业对口的岗位，我个人期望毕业后留在上海，薪资能达到一万，并且有一定的上升空间。”
“临港新片区充满了机遇和挑战，对于我们应届毕业生来说是非常好的机会，”上海电力大学能机学院机械设计制造及其自动化专业学生郭帅一直关注临港地区人才优惠政策，希望找到既能展现自身专业价值，又与自己职业理想同频的工作。
招聘现场社“求职赋能能量站”摄影/李蕙兰本次招聘会特设了临港新片区人才优惠政策咨询处，由专业人员向求职者们介绍临港新区落户、安居补贴、住房保障等政策。现场也来了不少优惠政策白名单中的前沿产业重点单位，这些企业不仅带来优质岗位，还提供了许多政策福利。据悉，临港新片区此前还举办了2025年人才政策宣讲会，聚焦人才落户、筑巢工程、住房保障三大核心政策，为人才扎根临港提供全方位支持。当前，为全面构筑人才生态，临港新片区正通过"落户+安居+发展"的全链条服务，实现"引才无忧、留才有依、育才有策"的良性循环。
招聘会现场 摄影/王师尧 本次招聘会现场还设置“求职赋能能量站”，以AI简历诊断、职业形象定制、个体职业咨询、生涯导师模拟面试等服务，为学生求职赋能。“很多学生的经历描写不够有针对性，比如意向是采购方向，却写了很多其他实践经历。还有的学生虽经历丰富，却没有在简历中体现关键内容，这样容易给用人单位留下目标不明确的印象。”在AI简历诊断摊位，中国教育在线商务编辑邵峥峥为求职者支招，她建议学生利用AI工具进行简历修改，可以大幅提升简历筛选成功率。
实习生：李蕙兰
轮值编辑：徐瑶君
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