近年来，霍山县紧紧围绕教育强国建设目标任务，深化教育领域改革，聚焦弘扬教育家精神，通过拓宽渠道、加强培养培训等，不断提升全县教育系统干部管理能力和水平，为推动霍山教育高质量发展提供人才支撑。
优化选拔培养路径。制定《霍山县中小学校长选拔任用管理办法》，坚持德才兼备、以德为先，从思想政治、专业素养、管理经验、工作业绩等多维度考察，增强选拔任用的透明度和公信力。 动态管理后备干部。每年定期开展后备干部推荐工作，建立动态后备干部人才库。对后备干部进行跟踪培养，通过参与学校管理、承担专项任务等方式，让年轻后备干部在实践中积累经验、增长才干。
加大学习培训力度。积极组织教育管理人员参加“国培计划”“省培计划”等高层次培训，拓宽视野，更新理念。定期组织参加市级校长任职资格培训、县级相关专题培训以及党组织书记和党务工作者培训。深化教育对口合作，坚持走出去取经学艺，请进来传经送宝。遴选优秀管理人员赴上海青浦区跟岗培训、挂职锻炼，邀请上海教育专家讲学团及苏州“星之湾”省级“四有”好教师团队到霍山开展助学援教活动。
交流分享管理经验。2023年以来，霍山县先后选派35名教育管理人员赴先进地区学习锻炼，返岗后组织了两次全县教育系统管理干部外出培训交流汇报会。2025年3月25日，在2024年赴北京、上海等地跟岗学习返岗的6名教育管理干部，分别从不同的方面、不同的角度、不同的学段交流了外出学习、培训的过程、感受、思考与规划，进一步促进了培训成果转化，在把外地先进经验本土化、具体化、可行化实践上迈出了坚实的一步。
信息来源：霍山县教育局（朱景如 苏芳）
