3月24日，长沙的一个日常发布会，瞬间在网络上火起来了。
火起来的原因很简单，按照计划，接下来长沙的中考，高层次人才子女将不参加常规的中考，而是单列招生。
从实施逻辑来看，这好像没什么问题，如何吸引高层次人才，是各大城市正在努力的方向。
网友们不买账的原因，无非是中考也要区别对待？一个连统招都过不了的高层次人才子女，真的很优秀吗？
也许有网友还记得，前段时间，也是长沙的某个区，号称只招28岁以下的博士。作者特意去翻了《人口普查数据》，通过对数据的计算，得到2020年全国取得博士学位的人，大约四分之一的人在28岁以下。
从这个角度看，招28岁以下的博士，好像也说得通。
什么是高层次人才？我们需要先了解清楚，才能对其进行判断。
当地《高层次人才分类认定目录》，共将其划分为四类：
A类，国际顶尖人才：我国和部分发达国家的院士，包括诺贝尔奖获在内的国际知名科技奖获得者，国家级科技奖获得者，世界500强总部总经理、董事长，重点人才计划的顶尖人才、国家级实验室主任等。
B类，国家级领军人才：比前述项目含金量略低一些的同类项目人才。
C类，省市级领军人才；D类，高级人才。这两个类别的人才数量，不管是覆盖的领域、范围，都要远超前两类。
不夸张地说，想拿到前两类资格，难度是非常大的。但后两类，有些聪明的人，通过一定的运作，还是可以成为人才的。
虽然很多网友没有读过这份《高层次人才分类认定目录》，但他们仍然相信，榜上有名，并不是那么困难。
这种现象，很可能超出官方的初衷，也是实施过程中无法避免、也没有很好解决办法的现象。
在一个群体智慧的年代，不否认一些顶级人才拥有极大的能量。很多的信息表明，如果这种能量不能用在核心研发过程中，很可能是负能量。
所以，我们需要通过宏观社会指标，来衡量长沙对顶级人才的迫切程度。
下图展示了全国、北京、湖南、长沙和深圳的就业人口在各行业的分布情况，为更好理解就业人口的分布，我们将与体制相关的行业，排在了后面。
数据表明，在不同区域，就业人口的行业分布，存在较大的差异。
比如北京，接近20%的就业人口，分布在科研、教育、卫生等体制内或更接近体制内的行业。
而深圳这一比例仅有8%，长沙的情况稍好一些，在15%左右。
从人才比例看，长沙有2.6%的就业人口，分布在科学研究和技术服务业，这一比例虽远低于北京，但却是全国平均值的两倍，也比深圳高出0.4个百分点。
从这个角度看，长沙似乎也不缺高层次人才。
不过，长沙在农林牧渔、制造业、建筑业和批发零售业这些附加价值更低的行业就业的人口比例，要远低于北京。
或许，向北京看齐，正是长沙努力的目标。
