3月21日，河南郑州。某企业推出生育补贴政策，二胎奖励3万元，三胎奖励10万元。本来还在犹豫的殷女士当场决定要生二胎，“钱的多少不是问题，有这种态度才是对女性生育的最好保护，我朋友天天想跳槽来我们这里。”评论区也有不少网友表示，很乐意去这种公司工作。
（3月25日极目新闻）
生娃奖10万，这是企业善意的“甜蜜负担”。该企业将生育补贴从二胎3万元跃升至三胎10万元，相当于基层员工两年薪资的奖励力度，本质是民营企业对“政策善意"的放大性回应。在制造业普遍面临“用工荒”的时代，这种策略既是对“最佳雇主”品牌的重金打造。正如有评论认为：这是企业“走宽了自己的路”。这样的企业谁能不爱，这样的企业谁能不“梦寐以求”成为“他们的员工”？谁又能不“竭尽全力”去“为之奋斗，为之付出”？看似企业的“甜蜜负担”其实是企业的“甜蜜担当”。
在当今社会，生育问题一直是备受关注的话题，尤其对于职场女性而言，如何在生育与职业发展之间找到平衡，是一个亟待解决的难题。而河南郑州某企业推行的生育补贴政策，无疑为广大女性带来了福音。正如报道里的殷女士，原本还在犹豫是否生育二胎，在了解到这一政策后，果断决定要生二胎。她表示：“钱的多少不是问题，有这种态度才是对女性生育的最好保护，我朋友天天想跳槽来我们这里。”殷女士的话道出了众多职场女性的心声。
这一政策的积极意义首先体现在对女性生育的保护上。生育对于女性来说，不仅意味着身体上的巨大付出，还可能面临着职业生涯的挫折。许多女性在生育后，由于各种原因，不得不放弃工作或者职业发展受到限制。而该企业的生育补贴政策，为女性生育提供了坚实的经济保障，让她们在生育期间能够无后顾之忧。这不仅体现了企业对女性的关怀，也让女性在生育与职业发展之间能够更加从容地做出选择。
对于企业自身而言，这一政策也带来了诸多好处。一方面，这一政策能够吸引更多的人才。在当今竞争激烈的人才市场中，企业的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。该企业的生育补贴政策，无疑增加了企业的吸引力，让更多的优秀人才愿意加入。殷女士的朋友天天想跳槽到这个企业，就是一个很好的例证。另一方面，这一政策还能够提高企业的凝聚力和忠诚度。当员工感受到企业的关怀和支持时，他们会更加忠诚于企业，为企业的发展贡献自己的力量。
生娃奖10万，生育友好的企业“甜蜜担当”，也是典范，那些为女性结婚、生娃设置各种障碍和壁垒的企业应该好好学着点，这不是“吃亏”而是“收获”。
