近日，黑龙江泰来县人民医院的一份招聘启事引发了群众的热议。
全国这么多家企事业单位，每天都有招聘的，为何泰来县人民医院的招聘启事会让大家格外关注呢？
那是因为这份招聘启事把35岁就业歧视再次推到了明面上。
泰来县人民医院招聘的是保安，还是临时工，只要2人，别看是临时工，但是招聘的要求可不低。
必须是男性，年龄必须在35周岁以下，学历必须是大专以上，身高必须是170cm以上，还得能熟练操作计算机，还要服从安排，没有犯罪记录。
看到这要求，估计有人犯嘀咕了，这么高的要求工资肯定不低吧，最起码得五千以上吧。
结果一看工资才1750元，但是有绩效，但临时保安的绩效呢一个月也就二三百元。
合计一个月不请假的情况下，工资能到手2000元。
咱就说一个30岁左右的男性，一个月2000元左右的工资能干啥？能养家糊口吗？当然不能，但是自私点的话养活自己没问题。
现在都在大力倡导取消35岁+的就业歧视了，泰来县人民医院这种公益性的单位竟然公然把35岁就业歧视又抬到了明面上，这让那些私企不更明目张胆吗？
这里不仅仅是年龄的问题，关键只是招个临时保安，有必要把年龄卡得这么严吗？
又要卡年龄，又要卡学历，还要卡身高。
说到身高也很来气，身高是爹妈给的，长不到一米七也不是人家的错啊！
这份招聘启事就是妥妥的就业歧视。
看这招聘要求，以后学历低的、岁数大的还不能当保安了，连这退路都快没有了，还让人看得到希望吗？
如果以前说男人的尽头是保安是句自嘲话，那以后保安也不是你想当就能当的了。
对于这招聘条件，医院方面的回应是为了降低竞争压力和筛选压力。
是，好话坏话都让你说了，你是老大。
别看人家要求严苛，但还是有人报名，不得不说现在的就业环境有多严峻了，这种工作都有人去抢，可见老百姓过得有多难了。
