脉脉高聘人才智库数据显示，2025年1-2月，新经济行业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）；73%有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂；上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%，领跑C9院校。“AI技能”成职场人未来五年最应该学习的技能。
人工智能从业者安全感最高应届生安全感垫底
近日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》（以下简称“洞察”）。《洞察》显示，新经济行业职场安全感平均值为6.03分，中位数为5.50分（满分10分）。其中，应届毕业生安全感最低，仅为3.74分，远低于平均水平，主要受就业压力及身份转换不确定性影响。3-5年从业者安全感提升至6.35分，而5-20年职场人安全感有所回落，20年以上从业者则回升至6.72分。
不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。
应届生就业压力高于大盘，新能源汽车吸纳人才量由正转负
《洞察》显示，在影响职场安全感的因素中，就业市场景气度、企业/组织稳定性、行业周期上/下行位列TOP3。人才市场供需状况直接影响职场安全感。2025年1-2月，新经济行业人才供需比达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%。而应届生群体面临更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业整体水平（2.27）高出37.9%，比2024年同期的2.22增长41%。
从不同行业的人才流入流出比（＞1为净流入，＜1为净流出）来看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》认为，这种现象或受互联网、电商、游戏等行业持续对AI人才的争夺所致。同时，此前几年持续人才净流入的新能源汽车行业出现关键转折，流入流出比从2024年1-2月的净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），或因竞争加剧导致部分车企组织收缩所致。智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。
亚健康问题同样对职场人的安全感产生影响。68.68%的职场人受作息紊乱困扰，25.8%的职场人因自身体质欠佳（如酒精过敏、乳糖不耐、肠易激等）影响了安全感。中国科学院博士、伊利舒化-营养研发主任工程师霍少峰认为，职场人因饮食不规律、高频外卖等原因，大多肠胃虚弱，影响营养物质的吸收。真正的职场安全感，始于对身心的系统性养护，职场人应通过科学的身心调节打破“焦虑-亚健康”循环。
上海交大领衔C9院校高薪榜，DeepSeek硕博比例超37%
《洞察》显示，在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”以绝对优势成为职场安全感的核心支柱，其次是“名校/高学历”、“工种选得好”、“名企光环”。脉脉“人才银行”数据显示，C9院校月薪6万元以上的毕业生比例存在差异。上海交通大学以3.5%的比例位列第一，与复旦大学（3.4%）、中国科学技术大学（3.2%）组成第一梯队，清华大学（2.4%）、浙江大学（2.1%）、北京大学（2.0%）、哈尔滨工业大学（2.0%）构成第二梯队。
在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要平台产品、用户产品和策略产品。
从拥有万人以上规模企业经验的35岁以上职场人选择来看，73.33%仍留在万人以上规模企业，仅15.20%流向千人级中厂，8.34%选择500人以下规模企业。
中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。
人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。
