最近，在陕西省的一所声名远扬的 985 高校里，工科类的一位博士满怀期待地参加了学校精心组织的毕业生招聘会。这位博士一直致力于在企业中施展自己的才华，因而对进入高校工作并无太多兴趣，所以将全部的注意力都聚焦在了企业招聘上。为了充分展示自己的优势和能力，他不惜花费重金彩色打印了多达 10 多份精心准备的简历。
然而，结果却令人倍感失望，他手中的一份份简历竟没有一份能够投出去。这位博士满心疑惑，提出了一系列令人深思的问题。
首先，虽说招聘会现场的展台布满了整个场地，可仔细观察便会发现，其中很多企业都是名不见经传的中小企业。招聘人员坐在展台前，有的低头沉迷于玩手机，对前来咨询的毕业生态度冷淡，既不积极主动地与毕业生进行对接，也没有表现出对收取简历的热情。比如，有一家从事机械零部件加工的小企业，招聘人员始终盯着手机屏幕，对前来询问的博士毕业生只是随意敷衍几句，根本没有认真介绍企业的情况和岗位需求。
其次，不少企业在招聘海报上赫然写着招聘博士研究生，可给出的薪资却只有可怜的 4000 - 6000 元。这一数字远远低于正常 985 高校工科类博士应有的薪资水平。从相关行业的统计数据来看，同类型博士在市场上的平均薪资通常都在万元以上。这种巨大的落差，怎能不让人感到失望和困惑？
再者，有些企业的招聘人员，对于自家企业的情况竟然一问三不知。当博士毕业生询问企业的发展规划、业务范围、技术优势等关键问题时，他们要么支支吾吾，要么给出模棱两可的答案，甚至连企业的基本情况都无法说清楚！
后来，该博士跟其中一位企业的招聘人员深入聊起来，这才揭开了背后令人震惊的真相。
原来，首先，不少中小企业其实是收到学校的诚挚邀请函才来参加招聘会的。实际上，他们的企业根本没有招聘计划，甚至由于效益不佳正在进行大规模的裁员，只是碍于学校的邀请，过来摆个展台走个过场而已。比如，一家电子设备制造企业，由于市场需求萎缩，订单大幅减少，企业内部正在进行人员优化，根本没有新的岗位需求。
其次，由于学校要求提供面向博士人才的岗位，部分企业尽管心不甘情不愿，但为了满足学校的规定，在招聘展台上明确列出了岗位需求。然而，他们又担心真的招聘到博士，负担不起高昂的薪资。因此，故意把薪资压低，严重低于正常市场博士招聘工资。这种行为无疑是对博士毕业生的不尊重和欺骗。
最后，部分企业的专业招聘人员根本没有前来参加招聘会，但是招聘展台又必须要有人值守。于是，他们便花钱雇佣临时工（按小时结算）来充当招聘人员。这些临时工对企业的情况知之甚少，所以，当应聘者满怀期待地询问公司情况的时候，他们自然一问三不知。
这位博士研究生感到非常失望和愤怒，他不禁质疑：学校举办这样的招聘会到底意义何在？让那些根本不招聘的企业参加，给出虚假的工资待遇，这难道不是在欺骗满怀希望的毕业生吗？这种招聘会不仅浪费了毕业生的时间和精力，也让他们对未来的就业前景感到迷茫和无助。
这也反映出当前就业市场中存在的一些混乱和不规范的现象，需要有关部门加强监管和引导，以保障毕业生的合法权益，营造一个公平、公正、透明的就业环境。
