高学历人才，比较对口的就业方向就是去高校或科研院所，继续从事硕士和博士期间的研究工作。对于大部分博士来说，毕业能在高校找到一份教职，真的算是一份相当不错的工作了，向下可以拿编制躺平，向上则可以申基金、拿项目，不断进步和发展。其中，走“人才引进”这条绿色通道进入高校，也是博士目前就业最为主流的选择。
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近日，山西太原幼儿师范高等专科学校在其官网发布多条博士研究生引进公告及录取相关情况公示，一时间也引发了网友对于“批量速成博士”（也称为“水博士”）的争议。
图源：山西太原幼儿师范高等专科学校
从公示的情况来看，拟引进的人才中大多为毕业于东南亚国家的博士研究生，例如泰国格乐大学、泰国西那瓦大学、泰国易三仓大学、泰国西那瓦国际大学、菲律宾亚当森大学、菲律宾基督教大学等，所学专业有艺术学、管理学、教育管理与领导力、汉语言文学、体育与运动、教育学等。
图源：太原幼儿师范高等专科学校
图源：太原幼儿师范高等专科学校
据太原幼儿师范高等专科学校官网，该校是2018年3月23日经山西省人民政府批准，2018年5月10日经教育部备案的一所全日制公办普通幼儿师范高等专科学校，是山西省、太原市培养培训学前教育、艺术教育师资人才的重要基地。学校现有专任教师329名，其中正高二级教授1名、四级教授2名，副教授88名，在读博士研究生10名，硕士研究生198名。
公示显示，太原幼儿师范高等专科学校此次招聘的这23名博士于2019年8月至2021年在菲律宾亚当森大学完成博士学历，所学专业均为哲学（教育学），除一位音乐舞蹈学院的副教授备注为“校外引进”外，其余22名博士之前为该校工作人员，职称包括讲师、副教授、高级实验师等，备注均为“毕业返校”。除校外引进的博士，其余22人均可获得84.4万元的引进待遇，包括引进费、科研启动费、过渡性住房补贴等。
现在高校对于博士等高层次人才的引进条件都是什么样的呢？像这种东南亚的博士在国内的众多高校能否“吃得开”呢？
东南亚博士为何成为高校引进的“新宠”？
此前，湖南某高校的院长在接受采访时表示，由于难以引进国内的博士人才，学校内部会选拔一批拥有硕士学历的教师前往国外读取博士，提高教师队伍中博士学历的比例，对以后学院升级为大学、申请硕士点都有帮助。那么，为什么东南亚的博士这么受到青睐呢？
（一）高校自身发展需求方面
提升师资数据指标
对于一些高校来说，东南亚博士的引进可以显著提高学校师资的各项数据指标。例如，太原幼儿师范高等专科学校引进东南亚博士，可能是为学校日后的升级扩容创造条件，升级扩容意味着更多教育资源倾斜和更大的效益。这是部分高校愿意引进东南亚博士的重要原因之一。
满足评价体系要求
院校升级为本科、大学或者申请硕士点时，会对教师队伍的博士比例有所要求。很多地方普通院校存在缺少平台优势，并且在经费拨款、设备器材、发展路径、地理位置等方面有局限的情况，很难吸引到国内的博士人才。为了尽量贴合评价体系，争取更多的资源倾斜和支持，引进东南亚博士成为一条途径，尽管这些博士可能在学术声誉等方面可能欠佳，但好歹可以满足博士比例等考核评价要求。
（二）东南亚博士自身特点方面
学历的认可度
虽然东南亚一些高校存在争议，但他们授予的博士学位仍算是如假包换的“海归博士”学历。在单纯从学历层面上来看，确实是符合高校对于博士学历的需求的。即使部分东南亚高校口碑可能欠佳，但在一些情况下高校可能认为其学历在一定程度上能够满足自身的需求。
（三）人才引进的现实考量方面
人才引进的难度与成本
目前，国内的博士人才往往更倾向于选择平台优势大、资源丰富的高校，地方普通院校在吸引国内博士人才方面竞争力不足。而引进东南亚博士相对来说可能在难度和成本上具有一定优势，这也使得一些地方高校更加倾向于选择引进东南亚博士人才。
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国内高校对人才引进的要求和待遇如何？
我们以位于江苏的常州工学院这一地方院校为例，依据其2024年9月26日公布的博士引进公告来看，人才引进需求量还是比较大的，以工科为主，同时也招聘部分人文类、师范类等专业的博士研究生。
图源：常州工学院
此外，该校提供的优惠政策还是比较丰厚的。值得注意是，对于在世界排名前100-200名的毕业生进校3年内还可以享受副教授工资待遇。具体的人才引进待遇和政策如下：
（1）引进的人才进入事业编制。
（2）符合条件者可另外享受常州市“龙城英才”购房补贴12万元及以上。学科团队成员可视情况根据相应层次增加引进补贴。
（3）海内外优秀人才优先申报“江苏省双创博士”，资助金额15万元。
（4）在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。
（5）引进人才来校工作可以享受2年的租房补贴。
（6）引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助。
（7）引进的优秀人才符合学校相应直接聘用条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇。
（8）高端人才实行年薪制，“杰出人才”岗位年薪100-150万、“延陵学者”岗位年薪60-80万、“青年英才”岗位年薪30-50万。
（9）引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作。
除此之外，该校也为广大教师提供良好的发展空间和平台，每年会选派专业骨干教师赴美国、加拿大、澳大利亚、英国、丹麦等发达国家进行境外进修和学习。
图源：常州工学院
除此之外，像武汉纺织大学等“中西部高校基础能力建设工程”建设高校目前也在积极引入优秀青年人才，其中要求A类和B类博士毕业院校则要求为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校。
图源：武汉纺织大学
薪资待遇方面，青年博士人才的年薪为16-25万，安家费为5-30万，新引进的青年博士人才均可享受限价房一套！
图源：武汉纺织大学
目前国内不同地区高校对于博士人才引进的要求和政策还是有比较大的差别的，那么在不同城市和地区具体都有哪些要求和待遇呢？
全国不同地区对于博士人才引进有何政策？
东部地区由于经济发达、科研资源丰富，一直是博士人才争夺的热点。例如，广东省通过提供高额的安家费、科研启动经费以及住房补贴等方式，吸引了大批博士人才。
中部地区在博士人才引进方面也不甘示弱。例如，湖北省推出了“楚天学者计划”，为引进的博士人才提供了一系列优惠政策和支持措施。河南省则通过建设高水平科研平台和提供优厚的待遇，吸引了大量博士人才前来工作。
相比较而言，西部地区在地理位置和经济发展上存在一定的不足，因此在博士人才引进上更加注重政策创新和优惠力度。例如，四川省推出了“天府英才计划”，为引进的博士人才提供了高额的科研启动经费和安家费。陕西省则通过建设科研团队和提供优厚的福利待遇，吸引了众多博士人才前来投身科研事业。同时，具体到各个城市来说又有所差别：
图源：湖北省教育厅、湖北省财政厅
（一）北京地区高校
年龄要求
引进当年博士研究生一般不超过35周岁。并且本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
其他相关要求与政策
部分高校可能会根据自身发展重点，如科研项目需求等，对博士的研究方向有特定要求。例如，一些理工类高校在引进博士时，更倾向于具有前沿科研成果的相关专业博士，像人工智能、生物科技等热门领域的博士可能更受青睐。同时，高校可能会为引进的博士提供科研启动资金，具体金额因校而异，还可能提供校内的周转住房等福利。
图源：北方工业大学
（二）上海地区高校
基本学历学位要求
具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员符合人才引进条件之一。
特殊情况及相关政策
对于从海外引进的博士，在配偶工作关系转移（如博士学位获得者夫妻两地分居调沪）、子女随迁等方面有相应政策支持。不同高校也会根据自身在上海的区域位置和发展定位有所差异。例如，位于浦东新区的高校可能会利用区域的政策优势，像面向海外高层次人才给予150平公寓免费住5年+50万补贴等政策来吸引博士人才，吸引更多在国际上有影响力的博士加入，提升高校的国际化水平。
图源：上海师范大学
（三）深圳地区高校
补贴政策
根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》，新引进博士人才生活补贴标准为10万元/人。高校在引进博士时，可能会在这个基础上，结合自身的科研和教学需求，对不同专业的博士提供额外的补贴或福利。例如，对于计算机科学等热门专业的博士可能会给予更多的科研资源倾斜。
图源：深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政局
（四）广州地区高校
补贴政策
自2020年7月9日起，对国（境）外引进的博士，分两期发放20万元安家费，每期10万元；博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，可发放住房补贴5万元。高校在人才引进时会参考这些政策，并且根据自身学科建设需求，对博士的毕业院校、科研成果等方面有不同的考核标准。
图源：广州市人力资源和社会保障局
图源：广州工商学院
（五）天津地区高校
落户相关要求与优势
全日制高校博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。这对于吸引博士人才到天津高校工作是一个很大的优势，高校可以利用这个政策吸引更多外地优秀博士人才加入，充实师资队伍。
其他潜在要求
除了落户政策，天津高校可能在人才引进时，也会对博士的学术水平、科研能力等有一定要求，例如要求博士在相关领域有一定数量的高水平论文发表或者参与过重要的科研项目等。
图源：天津职业大学
（六）西安地区高校
安家费补贴情况
西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人10-15万。高校在引进博士人才时，会依据自身的财政状况和发展战略，在这个基础上制定本校的人才引进方案，可能还会包括科研启动经费、职称评定优惠等政策来吸引博士人才。
图源：西安工程大学
（七）南京地区高校
租房补贴政策情况
南京对于租房补贴政策上扶持力度较大，毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，博士每月2000元。高校在吸引博士人才时，可以利用南京市的这一政策优势，同时可能会在学校内部给予博士更多的教学资源分配、科研项目（例如江苏省“双创博士”）申报优先等权益来吸引人才。
图源：南京工程学院
图源：南京工程学院
（八）长沙地区高校
租房与购房补贴情况
对新落户并在长沙工作的博士，两年内发放每年1.5万元租房和生活补贴；博士在长沙工作并首次购房的，最高可给予10万元购房补贴。高校会结合这些政策，在引进博士人才时，考虑自身学科发展需求，对博士的科研成果、创新能力等方面进行综合评估，以吸引适合本校发展的博士人才。
图源：长沙理工大学
图源：长沙理工大学
结语
随着知识经济的深入发展，博士作为高层次人才的代表，对于推动地方经济、科技和文化的发展具有不可估量的价值。全国各省份为了吸引和留住这些宝贵的人才，纷纷出台了各具特色的博士人才引进政策。
归根结底，高校引进博士人才还是为了提升学校的整体师资水平和满足各种发展需求。然而，在引进过程中，也需要重视博士毕业生的教育质量和学术背景，而不仅仅是看重他们的学历学位。对于毕业于东南亚等国家的一些院校的博士生，国内高校的态度逐渐趋于理性，更加注重实际能力和学术贡献。总的来说，未来高校在引进博士人才时，个人能力、学术潜力以及教育背景等将是重点考核因素，确保引进的人才能够真正推动学校发展和教育质量提升。最后，但愿各位小伙伴都能顺利人才引进。
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