这个春天，职场人的心跳被“高薪”和“缺口”两个关键词彻底点燃！人工智能、机器人、新能源汽车等领域的企业疯狂砸钱抢人，实习生月薪轻松过万，正式岗位年薪百万屡见不鲜，而行业人才缺口却像雪球一样越滚越大，甚至被戏称为“比春运抢票还难”。
图源 央视新闻
行业现状：风口上的“抢人”大战
AI、新能源、机器人三大领域成为绝对主角。
AI领域：算法工程师、大模型研究员等岗位需求激增33.4%，月薪普遍超2万，部分岗位年薪百万起步。例如，国产AI公司DeepSeek为“AGI实习生”开出了日薪500-1000元，月入轻松过万，而正式岗位年薪甚至高达百万。
新能源汽车：激光雷达、自动驾驶等细分领域招聘人数翻倍，复合型人才（既懂硬件又精通AI算法）成香饽饽，上海、深圳等地甚至为优秀人才提供直接落户、现金奖励等政策。
机器人：人形机器人公司高薪全球招募科学家，算法工程师平均月薪超2万，部分企业年终奖叠加后年薪可达60-70万元。
企业抢人“狠招”：钱、户口、实习生都不放过
高薪碾压：华为广州岗位月薪最高6万，小鹏汽车计划招聘超6000名AI人才，抖音、文远知行等企业更以年薪50万以上争夺顶尖人才。
实习生成“必争之地”：京东宣布招1万名实习生，产研岗月薪过万；字节跳动、腾讯等企业为博士生开放专项实习计划，提前锁定未来技术骨干。
政策加码：上海为新能源人才开绿灯送户口，广州“百万英才汇南粤”招聘会提供超5万个岗位，半数聚焦AI和高端制造。
人才缺口为何越抢越大？
技术爆发期需求激增：AI大模型、自动驾驶、智能网联等技术快速落地，企业扩张速度远超人才培养周期。例如，到2030年中国AI人才缺口预计达400万，而新能源汽车领域2025年缺口已超百万。
复合型能力门槛高：企业不再满足“单技能”人才。例如，激光雷达企业需要光学+算法+软件全能的工程师，自动驾驶公司则要求机械硬件与AI算法双修。
教育与产业脱节：尽管高校加速开设新能源、AI相关专业，但课程更新速度难追技术迭代，企业更倾向于“抢现成人才”。
未来趋势：普通人如何抓住风口？
技能升级：掌握AI工具（如文生图、数据分析）成为基础竞争力，算法、深度学习等硬核技术更值钱。
关注“跨界”机会：传统车企转型（如比亚迪、吉利）和互联网巨头跨界造车（如小米、百度）释放大量岗位，机械+AI背景最吃香。
实习经验为王：企业为实习生开出高薪，实则是为提前培养“嫡系部队”，例如DeepSeek等公司实习转正率极高。
无论是月入过万的实习生，还是年薪百万的算法大神，背后都是企业与时间赛跑的焦虑。对普通人而言，抓住风口或许只需两步：选对赛道，死磕技能。毕竟，这个时代最贵的不是黄金，而是能驾驭未来科技的人。
