根据联邦统计局的数据，德国近一半的员工受雇于签订了集体谈判协议的公司。不来梅的集体谈判覆盖率最高，而萨克森州则垫底。
去年，德国几乎一半的员工都受雇于签署了集体协议的公司。据联邦统计局报告，集体谈判覆盖率与前几年相比保持不变。不同行业和地区存在很大差异。
行业差异
公共行政、国防和社会保障领域的集体谈判覆盖率最高，达到 100%。其次是能源供应（84%）、教育和培训（80%）以及金融和保险服务（72%）。
集体谈判覆盖率最低的是农业、林业和渔业（11%），艺术、娱乐和休闲（20%），房地产和住房（22%），以及酒店业和专业、科学和技术服务业（各占23%）。
地区差异
不来梅的集体谈判覆盖率最高，为 56%，其次是萨尔州（54%）和北莱茵-威斯特法伦州（51%）。
最低的是萨克森州（42%）、柏林（44%）、图林根州（45%）和石勒苏益格-荷尔斯泰因州（46%）。
以往的覆盖率更高
根据工会的Hans-Böckler-Stiftung基金会经济与社会科学研究所 (WSI) 的数据，20 世纪 90 年代中期约有 85% 的员工的工资是根据工会和雇主协会协商达成的集体协议领取的。
WSI 集体谈判专家 Thorsten Schulten 担心，在零售业或酒店业等许多服务业中，只有少数员工能从集体协议中受益：“如果没有集体协议，员工的收入就会大大减少，工作时间会大大延长，总体工作条件也会更差。”
WSI于 2024 年 4 月发布的一项研究得出结论，非工会公司的全职员工每周平均工作时间多 53 分钟，但收入比签订集体协议的公司的员工少 10%。Schulten呼吁未来联邦政府出台法律法规，扩大集体谈判的覆盖范围。
