“血压袖带下缘再上移一厘米，对，就是这个位置。”上午9点，在位于崇明堡镇的上海长护宝职业技能培训有限公司（以下简称：长护宝），35岁的学员小周正在学习如何测量血压。在她身后，十几组学员也忙着练习不同的操作，有人托着硅胶假人练习45度喂食，有人练习如何为护理对象翻身……空气中飘着淡淡的消毒水味，混合着此起彼伏的提示音：“腕部未清洁，七步洗手法扣5分”“左侧体压超标，请立即干预”……
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应对老龄化挑战的“人才兵工厂”
这个忙碌的培训基地是一处应对老龄化挑战的“人才兵工厂”。作为全区唯一一家市级养老护理员公共实训基地，去年，长护宝的初级养老护理员考证合格率高居全市第一，达到95%，每年能为社会输送近500名持证护理员。
近年来，随着人口老龄化程度不断加深，养老护理人才短缺问题日益凸显，不少养老机构和家庭深感护工难找，专业护工更难寻。
报班考证成为大多数从业人员的第一选择，长护宝凭借其优质的培训质量赢得了广泛的赞誉和认可。总经理黄健慧告诉记者，基地的培训班次已经排到了五月份以后，现在有越来越多的人想进入养老护理行业。
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“三分靠力气，七分得用巧劲”
协助老人洗漱、梳头、剪指甲等日常清洁，为卧床老人喂食、擦身、床上洗头，要把这些看似简单的操作做好，要花上不少功夫。
“给老人喂饭时勺子要像蜻蜓点水，碰到下嘴唇就收回来，太用力会戳伤口腔黏膜。”培训师宋老师穿梭在学员间，她掰开假人嘴巴演示：“牙齿缺损的老人要用勺子侧边喂、帕金森患者得托住下巴防止呛咳。这些细节教材里可没有，全是老护工们在实际操作中换来的经验。”
护理操作考核的“魔鬼细节”，常让新学员直呼“比绣花还难”。铺床单必须做到“三秒抖平无褶皱”，翻身时手掌必须全程托住老人髋关节，连剪指甲都有讲究，比如阿尔茨海默病老人指甲要剪成圆弧形、糖尿病患者的指甲则必须保留1毫米的指甲边。“有次我跪着给老人穿鞋，膝盖压到他的脚趾，当场就被扣分。”学员小李苦笑说，“现在我才知道，护工干活三分靠力气，七分用巧劲。”
来自江苏的周运梅之前在教育培训机构工作，“这几年行业不景气，竞争压力也比较大，看到身边的朋友在学养老护理，就想过来学一学。”周运梅告诉记者，就算找不到满意的工作，也能更好地照顾家里的老人。
“服务老人并不简单，不仅要修炼好‘十八般武艺’，还要具备一定的医学常识，更要用耐心、爱心来进行精神陪伴。”学员黄佩表示，在培训期间不仅学到了丰富的专业知识和技能，还结识了很多志同道合的朋友和老师。
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从考证到就业
据了解，周运梅和黄佩参加的都是初级护理员培训，周期为8天，课程涵盖养老护理员职业守则、职业道德、安全卫生知识、基础照护、康复服务等内容，采用理论与实践相结合的教学方式。培训结束后，将进行理论与实操考核，考核合格者将获发结业证书并推荐上岗。
在二楼实训室走廊，记者看到墙上张贴着每个班级学员的成绩单。今年2月，50人参加初级养老护理员考试，48人拿证；去年年底，26人参加中级养老护理员考试，22人拿证，同时48人参加高级养老护理员考试，有40人顺利拿证。“长护宝在2024年10月份获评市级实训基地。我们整体教学合格率在全市位列前茅，尤其是初级护理考试达到全市第一。”黄健慧表示。
记者了解到，在基地就业洽谈会上，曾有来自市区的养老机构开出万元月薪，仍难满足需求。“好护工要懂营养学、会操作智能设备，还要有共情能力。”某连锁养老机构招聘主管坦言，因人才难求，他们计划与基地签订“订单式培养协议”。
黄健慧表示，基地计划今年下半年引入AI教学模式。“学员可通过虚拟仿真系统，实时模拟不同老人的护理场景，比如认知症患者的突发情绪波动或卧床老人的复杂伤口处理。AI不仅能自动识别操作误差，还能根据学员表现生成个性化训练报告。”
随着“AI教学导师”上岗，基地正着手筹备远程认证课程的开发，为外地学员提供云端实训服务，缩短新人适应期的同时，为“银发经济”储备更多复合型人才。
记者：秦浩
编辑：陆海华
责编：李琳、顾佳丽
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