省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会(企业家联合会)、省工商业联合会近日印发《2025年集体协商“春季要约”行动实施方案》，于2025年3月至6月在全省范围开展“春季要约”行动，旨在进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。
本次“春季要约”行动重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业开展集体协商，扩大行业(区域)性集体合同覆盖，完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动重点群体有效增收。
据悉，集体协商聚焦平台劳动规则和算法、技能人才工资水平、技术创新激励、低工资劳动者工资水平、职工疗休养制度等五大重点方面：平台企业应重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项，确保平台算法向善；推动制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等各行业就本行业不同职业(工种)、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商，强化工资分配中的技能价值激励导向；鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例；对保安物业、园林绿化、环卫等行业，应重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，不断提高低工资劳动者工资水平；充分发挥国有企业、规模以上民营企业示范带动作用，促进安徽省文旅经济高质量发展，落实职工疗休养权益，营造企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的企业文化，推动构建和谐劳动关系。(记者 李明杰)
