“金三银四”的校园春招来了，继高校秋招之后，如何打响大学生求职后半场？江苏高校纷纷行动起来，校园内线下招聘会“密集”出现。3月18号，江苏省2025年春季促就业攻坚行动暨南京工业职业技术大学2025届毕业生春季专场招聘会举行，154个招聘单位带来5100个岗位。
在南京工业职业技术大学体育馆，参会企业包括中国能源建设集团江苏省电力建设第一工程有限公司、南京依维柯汽车有限公司等国有企业，南京南智先进光电集成技术研究院有限公司、江苏润邦工业装备有限公司等多家企业。其中，研发工程师、技术支持工程师、测试工程师、销售工程师等岗位颇受学生欢迎。校方表示，本次招聘会是2025年“春季促就业攻坚行动”系列招聘会活动之一，也是首场线下大规模、多岗位、高质量综合性供需对接会。
记者在现场看到，每个企业都有1-2名人事专员在场回答问题。同学们在有意向的企业展台前有序排队，一边投递简历，一边问问题。“这个岗位的具体工作职能是什么？”“对员工技术具体有哪些要求？”同时，公司招聘人员也会了解递交简历的学生情况，有的直接加微信，有的发邮件通知后续的面试。
乐惠国际招聘负责人崇哲冰说，这次带来的岗位和电气、机械等专业相关，“包括电气设计、电气装配等，这边学生专业性比较高，和我们公司的适配性还是不错的。我们属于传统型制造业企业，对于生产类岗位需求量大。”
专业适配性高，让学生们有所收获。学校新能源汽车工程技术专业学生徐鹏帅说，很多企业提供的岗位都符合所学专业，他更看重工作环境，“比如不喜欢太长的工作时间，我希望一天工作8个小时，可以有更多的个人时间去发展自己兴趣。”
“每天工作多长时间？”“能否有更好的发展空间和平台？”……成为00后求职者关注的焦点。乐惠国际招聘负责人崇哲冰说：“我们也希望从学生中带些骨干出来，也就是从‘小白’开始培养成为企业的核心骨干。比如学生从技术岗位做起，后面有一个技术转岗，会有评定考核。拿电工岗位来说，才开始进去只能做些基础活，做些简单的调试，等专业性强就可以往工程师方向培养。螺丝钉还是要打的，这样才能对企业有整体的认识。”
求职者中，也有部分学生春节后开启求职之路。“开学过来开始找工作的，之前是希望考编，试了一下难度挺大。我是学物流专业，属于文科，这边岗位工科偏多。我也希望自己尝试跨学科，工作岗位可以复合型。”现代物流管理专业学生朱燕说。
现场，包括南京六合区、宿迁市、镇江句容市、滁州全椒县等地人社部门带着企业组团来“求人”。宿迁人才服务中心工作人员宋蒙说，这次一共有23家企业进校招聘。“这些企业主要和学校开设的专业契合度比较高，大约有500个人需求。凡是到我们宿迁就业的学生，本科生可以享受5万元的购房补贴和3万元的生活补贴。今年以来，我们去过扬州、苏州等地，参加了约10场春招活动。目前孩子的求职热情还是比较浓的，建议他们多投简历，多看岗位，优先选择就业。”
南京工业职业技术大学招生就业处处长练飞说，学校抢抓企业用工、学生升学考试后等关键节点，全面精准摸排应届毕业生求职现状，合力盘活资源，为学生搭建求职平台。“建议学生一是要抓住就业的尾巴，二是高质量就业。目前来看，我们学生就业优势很明显，第一他们动手能力比较强，校内有各种实训基地，学生到了企业上岗就能立刻上手。第二我们的学生比较踏实，求职的时候愿意表达自己，展示自己，这与我们学校的生涯规划教育有关。学生大一进校时，学校就开设生涯教育相关课程，提供就业指导，比如‘今后你要学什么专业’‘所学专业就业方向是什么’等，这样的就业指导将一直持续到他毕业求职。第三专业课程有特色，我们的课程有理论课，有实践课，也就说在同一个课堂，一半是桌椅和板书，另一半是设备操作，老师可以一边教理论一边教实践，学生可以一边听，一边动手操作。所以学生到企业看到一些设备，很多是在学校看到过的，甚至部分设备比企业的还要高端先进，这也让学生求职多了份自信和底气。”
（江苏新闻广播 记者/沈杨 通讯员/刘畅 杜梦晨）
