各位战友，最近后台收到不少咨询：“逐月政策施行四年了，我到底适不适合选？”今天，我们就结合最新数据和战友们的真实经历，聊聊哪些人选择逐月要慎重。这背后，是战友们在人生岔路口的一次次权衡。
第一种，年龄踩在退休门槛上的战友。
举个例子，某部48岁的张副团，军龄29年，距离退休仅差1年，却因家庭原因选择逐月。结果发现，退役金虽能维持生活，但相比退休待遇少了医疗、住房等长期保障，且因年龄偏大，求职屡屡碰壁。战友们，现行政策明确：军龄满30年或年龄达标的军官可退休，其综合保障远优于逐月。若你距离退休仅剩3-5年，咬牙坚持或许更划算。与其匆忙逐月，不如申请转非作战岗位或技术岗，既能缓解压力，又能守住“退休红利”。
第二种，专业技能与地方脱节的战友。
去年，一位在潜艇部队服役18年的四级军士长老李，自信选择逐月，结果发现“水下声呐技术”在民用领域几乎用不上，投了50份简历石沉大海。类似案例不少，比如长期从事导弹维护、边海防指挥等特殊岗位的战友，专业技能难以直接转化23。这类战友若执意逐月，建议提前2-3年考取一级建造师、PMP项目管理等军地通用证书，或布局自媒体、线上技术服务等低门槛领域，用“双轨准备”降低风险。
第三种，家庭抗风险能力弱的战友。
战友王连长，服役20年选择逐月，退役金每月8000元，看似不错。但妻子患病、两个孩子上学，加上房贷，压力骤增。想创业又缺乏经验，开餐馆半年亏损20万，最终靠战友接济过渡。这类家庭储蓄少、负担重的战友，逐月后一旦遭遇疾病、失业等变故，极易陷入被动。反观转业安置，虽收入增长有限，但医保、公积金等隐性保障更能托底。
第四种，性格内向且缺乏职场经验的战友。
某技术营刘工程师，退役后应聘企业研发岗，面试时因不擅沟通被拒。企业直言：“技术岗也要会协调资源、汇报进度。”逐月战友中，类似“技术大拿”因性格原因难以适应职场规则的并非个例2。建议这类战友优先考虑转业至机关技术部门，若坚持逐月，可参加DISC性格沟通培训，或选择远程技术支持、IT外包等对社交要求较低的岗位。
第五种，对“情怀变现”抱有幻想的战友。
一位服役25年的边防团政委，退役后创办爱国教育培训班，想用军旅情怀吸引生源，却因不懂市场运营、定价过高而失败。市场经济讲究供需匹配，情怀若无商业逻辑支撑，很难转化为收入。这类战友若想延续情怀，可加入公益组织或退役军人服务机构，既能发挥余热，又能避免盲目创业的风险。
最后提醒战友们：逐月不是“躺平通行证”，而是一张需要持续奋斗的“考卷”。2025年新修订的《退役军人逐月领取退役金安置办法》再次强调，退役金在退休年龄后将与养老保险衔接，比例大幅降低。这意味着，若没有额外收入来源，晚年生活质量可能滑坡。
选择前不妨问自己三个问题：我的技能能否快速变现？家庭经济能否承受3年过渡期？退休前后的收入落差是否在承受范围内？人生没有标准答案，但踩准节奏、量体裁衣，才能让“转身”更加从容。
（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）
