脱下军装的那一刻，每一位选择逐月领取退役金的军人都带着对未来的期待，也难免夹杂着对年龄和就业的焦虑——35岁以上的年纪，在地方职场常被贴上“竞争力不足”的标签，再叠加长期服役带来的技能单一性，如何找到新的人生赛道？这是许多战友面临的现实难题。但鲜少有人意识到，退役军人特有的纪律性、责任感和团队精神，恰恰是职场稀缺的竞争力。结合政策红利与自身优势，逐月后的就业之路，远比你想象的更广阔。
国家为逐月退役军人量身打造的就业扶持政策，是突围路上的第一把钥匙。根据《退役军人逐月领取退役金安置办法》，退役军人可优先享受职业培训、创业补贴、税收减免等优待。例如，地方政府会为技能不足的战友提供免费职业技能培训，甚至发放职业资格证书；若选择创业，不仅能入驻退役军人专属的创业孵化基地，享受租金减免，还能申请最高数十万元的贴息贷款。更贴心的是，针对因伤病或年龄导致就业困难的群体，政府还设置了公益性岗位托底安置，确保基本生活保障。这些政策如同一张安全网，既为战友兜住风险，又为转型提供跳板。
许多战友误以为只有“铁饭碗”才算稳定，实则民营企业已成为吸纳退役军人就业的主力军。以华为、顺丰等企业为例，它们专门设立“退役军人优先”岗位，从安全管理到物流调度，军人的执行力与抗压能力备受青睐。某物流公司高管曾透露：“退伍军人在应急指挥、团队协调上的表现，往往比同龄人更突出。” 此外，新兴领域如无人机操作、智慧安防等领域，也急需具备军事背景的人才。一位转型为无人机巡检员的战友分享：“部队学的侦察技能，让我在电力巡检中快速上手，年薪反而比转业战友更高。”
军旅生涯积累的专业技能，完全可以在地方找到“高适配”岗位。例如，曾在部队负责装备维护的军士，可应聘大型制造企业的设备工程师；具备战术训练经验的军官，可转型为企业的安全顾问或拓展培训师。更有人将军事知识转化为内容创业，如开设国防教育短视频账号，通过讲解战术案例吸引百万粉丝，年收入超50万元。一位退役特种兵开设的格斗健身工作室，凭借“军人特训”特色课程，迅速在城市白领中走红。他说：“脱下军装，但军人的价值从未褪色。”
创业虽是高风险选择，但退役军人特有的坚韧与资源整合能力，往往能开辟新天地。浙江某退役军官联合战友创办的安保公司，凭借严格的军事化管理，拿下多个大型活动保障订单；另一位战友利用部队人脉，专攻军用食品民用化，将压缩饼干改良成户外爱好者的“网红零食”。政策层面，退役军人事务部与电商平台合作的“军创品牌扶持计划”，更提供流量倾斜和运营指导，让创业从“摸着石头过河”变为“搭桥过河”。关键是要避开盲目投资，优先选择轻资产、低风险项目，例如社区团购、家政服务等民生领域。
对于不善交际或追求时间自由的战友，自媒体正成为零成本创业的优选。某退役炮兵军官通过拍摄“军事冷知识”系列视频，不仅月入过万，还带动了战友就业。他说：“一部手机就能把军营故事变成生产力。” 若追求稳定，国防动员系统、人防办等军地衔接单位也是理想选择。这些岗位既需要军事专业知识，又无需放弃逐月退役金，实现“两份收入一份工”。例如，某地人防办招聘的应急指挥岗位，明确要求“退役军人优先”，月薪可达8000元以上。
就业难的本质，往往源于自我设限。一位38岁转型成功的战友坦言：“曾以为年龄是短板，直到HR说‘你的抗压能力正是团队需要的’。”企业调查显示，83%的雇主认为退役军人“执行力强”“忠诚度高”，这些软实力恰是中年职场人的核心竞争力。与其和年轻人拼熬夜加班，不如放大管理经验、危机处理等优势。例如，某退役政委应聘上市公司党建岗位时，用“带过500人团队”的经历打动面试官，薪资比预期高出30%。
逐月领取退役金，从来不是人生的终点，而是换一种方式“冲锋”。政策扶持铺路、自身优势发力、心态积极破局——这三重引擎，足以让35岁以上的退役军人，在就业市场杀出重围。正如一位战友的座右铭：“在部队，我们是长城的一块砖；到地方，我们要做自己人生的建筑师。”这条路或许坎坷，但每一步都写满军人的坚韧与智慧。
