碧翰烽/文
最近，关于“休假”，又成为了关注词。
主题是在提振消费当中，特别是关于带薪休假的执行，一方面要求组织、人社部门加强重点监督，这是一个值得关注的信号；另一方面是将带薪休假与小长假结合，实行错峰休假，这也是一个很好的举措，可以缓解小长假的拥堵之痛。
经济社会发展到今天，休假本不应该还成为一个难题。
一、休假有一种耻感
有位长期在基层工作的领导说，近年来他和家人周末或假期休假，都不再通过朋友圈分享家人的假日生活图片。因为有领导曾劝说他不要晒休假图片，一者，让人觉得你怎么就不忙，居然还有时间休假；二者，人家可能在加班，你还在休周末，人家心里不平衡。
教师们都有寒暑假，假期出去旅游休闲是很正常的事情，时不时分享一下旅游的轻松图片、视频，也并没有什么。但是，有的地方和学校就要求教师不要晒图片或视频，以免引起另一样的目光。
还有一些年轻人常常吐槽，本来是自己正常的假期，怎么去请假就感觉张不了口？
二、加班是“奋斗精神”的象征
近年来，有的企业将加班视为“奋斗精神”的象征，让加班文化裹着“奋斗者”的糖衣，演化出“领导不走、员工不敢走”的职场潜规则；有的企业将竞争压力“转嫁”员工，把加班与绩效考核挂钩，让“奋斗”变形走样；有个别企业在做大之后，内部管理失序，形式主义严重，决策缺乏科学性，导致流程冗余，员工不得不通过加班“弥补”效率缺口。
近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……
可以说，加班一直成为高频词，凡是职场中人，没有谁没有加班过。无论是有意义的加班，还是没有意义的加班，都让多少职场中人受伤颇深，不仅是身体受伤，而且心灵受伤。
就是这样的一种内卷，还被披上了勤奋、奋斗的外衣，让多少职场中人难以自拔。
其实，工作最重要的是什么？是责任，是效率，是幸福。干工作当然要奋斗要勤奋，但最终是要效率，要结果，要创新，不是苦苦的加班内卷。
三、减负从休假开始
这些年，整治形式主义为基层减负的力度比较大。有些方面已经取得了一定进展，包括形式主义的值班加班现象，也在一些地方得到了改观。比如有的地方曾经专门就值班加班方面出台过相关规定，以将休假权还给基层干部。
但是不少地方的基层干部，仍然被无休止的值班加班所困扰。
就拿带薪休假来说，有的地方实行集中休假制度，取消了干部职工休假的自主权。
有的地方和单位随意取消周末或假期。一方面是个别领导的随意性较强，自己不想休息，也就不想员工休息，只有让员工陪着，觉得工作才有当领导的存在感。比如有的领导特喜欢在周末或假期视察调研工作。
另一方面是督查检查考核仍然较多，基层提前迎检准备工作太多。还有一方面是中心工作太多，往往没有日夜，就别说休假了。最后一方面就是突击性工作较多，比如问题整改、应急事项、项目突击等等，也会没有周末或假期。
有不少基层干部常常在网上抱怨和吐槽，既然想要下决心为基层减负，请从减少基层干部的值班和加班开始。这个应该容易解决吧。
四、尊重法治精神
无论从哪个角度来谈休假，我们都不能忽视两大重要问题。
一是法治威信问题。能不能加班？什么情况下加班？加班了怎么办？在我国的劳动法律法规方面，应该有着十分具体和详细的规定，可是执行得怎么样？有没有真正评估过？
至今为止，有的地方和单位连双休日执行都还存在问题，又如何去谈带薪休假的执行。难怪提振消费那么困难？毕竟缺乏良好的休假保障。
都说法治是最好的营商环境。那么关于这个加班、休假的法律法规，能不能得到有力的执行？
二是职场环境应该更多关注权利的问题。之所以加班内卷不止，说明职场当中员工的权利没有得到保障，很容易受到侵犯。如果没有一个大的环境营造，仅仅靠几个企业带头，也可能是无济于事的。这里面既要有企业文化的再造，更要有政府法治的执行，以及全体职场员工权利意识的提升。
但愿这一次提振消费行动，能够让困扰多年的休假不再是个难题！让属于我们劳动者的假日，想休便休！
