今（18）日，重庆市千名科研人员顶岗培养计划2024年工作总结暨2025年行前动员会在重庆市人力社保局举行。今年，重庆市计划首批选派203名科研骨干参与顶岗培养，其中，硕士研究生以上学历人员187人，接下来，他们将赴清华大学、上海交大以及英国、新加坡等境内外机构开展学习和工作。
今年计划首批选派203名科研骨干
前往清华大学、上海交大等工作学习
近年来，重庆紧紧围绕“416”科技创新战略布局、“33618”现代制造业集群发展部署，着力畅通教育、科技、人才的良性循环，创新科研人员培养方式。此前，重庆印发《重庆市千名高层次科研人员顶岗培养计划》，明确2021年至2025年，每年推动重庆与中央部委有关单位、海内外知名高校、科研机构、企业等单位，东部发达地区、中西部协作地区、成渝地区双城经济圈等地区互派200名高层次科研人员顶岗培养、研学访问，5年累计互派1000人。
今年，重庆计划选派不少于220名科研人员参与顶岗培养。
上半年，重庆市计划首批选派203名科研骨干参与顶岗培养。其中，硕士研究生以上学历人员187人，占92%；高级职称83人，占41%；80、90后190人，占93%；围绕“416”科技创新布局168人，占83%；围绕“33618”现代制造业集群发展103人，占51%。
“本次选派的科研骨干涵盖人工智能、绿色能源、材料化学、生命科学等领域，是各个行业领域遴选的中坚骨干。”重庆市人力社保局负责人介绍，他们即将赴清华大学、上海交大以及英国、新加坡等境内外机构开展学习和工作。
来自重庆电子科技职业大学人工智能与大数据学院的赵冰心，正是本次选派的科研人员之一，她将前往清华大学信息认知与智能系统研究室进行学习交流。
“顶岗培养的机会来之不易，将不断提升自身科研能力，为重庆人工智能产业的升级贡献力量。”赵冰心说，顶岗培养期间，她将系统学习人工智能、机器视觉的最新理论与技术，深入理解前沿算法和应用，并结合智能制造、自动驾驶、智慧医疗等领域的研究。
顶岗培养人员4年申请发明专利131项
产生直接经济效益1.4亿元
“去年的科研人员顶岗培养工作，较前年又有新的进步！”会议现场，重庆市人力社保局负责人亮出顶岗计划实施的系列成果。
2024年顶岗培养期间，全年选派和接收科研人员256名，与2023年相比增长12%，其中，80、90后226人，占89%，博士88人、硕士121人，高学历占比进一步提高，正高36人、副高97人，高级职称人员数量增长近30%。选派科研人员全年成功申请科研发明专利77项，完成科技成果转化67项，获得相关奖项118项，产生直接经济效益6071万元。
来自重庆科创职业学院的刘祥就是2024年顶岗培养选派人员之一，他重点关注汽车车身先进制造设计，优化新能源汽车焊接工艺技术，创造直接经济效益超15万元。
长江师范学院博士研究生高枫也是其中一员，他的专业领域为化工冶金，2024年7月起被派往国家电投集团铝电投资有限公司顶岗培养，他所完成的2项新产品开发均在企业批量生产，工业产值200余万元，实现研究成果产业化。
重庆市人力社保局负责人介绍，重庆市千名科研人员顶岗培养计划实施4年来，共选派和接收891名科研人员到北京大学、同济大学、中国航天科工集团等知名高校、科研院所、重点企业顶岗培养，参与培养计划的科研人员累计成功申请发明专利131项，完成科技成果转化112项，获得相关奖项347项，产生直接经济效益1.4亿元。
“希望执行顶岗任务的2024年科研人员发挥标杆作用，要努力把新的科研成果、先进技术、优质项目融入工作实际，推动优质生产要素转化为新质生产力。”重庆市人力社保局党组成员、副局长谢辛表示，对于新一年顶岗培养科研人员，要把握入选机会，要努力牵线搭桥，紧扣新重庆发展所需，瞄准高精尖缺，找准与顶岗单位的“互补点”“合作点”，尽力在项目合作、招商引资、招才引智、成果转化、资源共享、信息互通等方面牵线搭桥，促成更多的人才、技术、项目交流合作成果。
下一步，重庆将围绕科研人员顶岗培养计划实施，持续抓好选派对接，在已选派第一批人员基础上，深入宣传发动，动员相关单位及科研人员积极申报，整合资源加强与顶岗单位的对接沟通，力争落实更多有创新技术、合作空间的岗位供科研人员顶岗培养。
上游新闻记者 谭旭 重庆市人力社保局供图
