社保，关乎每个人的切身利益。但关于社保缴费基数，很多人都存在误解。最低工资就是社保缴费基数吗？工资、社保、公积金的基数必须一致吗？试用期要不要交社保？今天，小编就来为大家彻底扒一扒社保缴费基数的那些事儿，让你明明白白缴社保，不吃亏，不上当！
一、最低工资 ≠ 社保缴费基数！
很多人以为，社保缴费基数就是最低工资。错！ 两者完全是不同的概念。
最低工资： 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条。
社保缴费基数： 是指职工在一个社保年度内缴纳各项社会保险费的基数，通常是职工上一年度的月平均工资。
举个例子：上海2024年的最低工资标准是2690元，而最低社保缴费下限是7384元。看到了吧，两者差距很大！
二、社保缴费基数，到底怎么算？
社保缴费基数，通常遵循以下规则（依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号））：
基数确定： 一般以职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）为准。
上下限：
下限： 不低于当地上年度职工月平均工资的60%。
上限： 不高于当地上年度职工月平均工资的300%。
具体情况：
职工上年平均工资 < 社平工资60%：按社平工资60%为基数。
职工上年平均工资 > 社平工资300%：按社平工资300%为基数。
职工上年平均工资在社平工资的60%—300%之间：按职工上年平均工资为基数。
⚠️ 注意： 企业如果按照当地最低缴费基数给员工缴纳社保，是不合法的！员工的社保缴费基数必须按照其上一年度的平均工资来确定。
三、企业按最低标准缴社保，员工能要求补偿吗？
如果企业长期按照最低标准给员工缴纳社保，损害了员工的权益，员工是否有权要求补偿呢？
这要看各地的具体规定，目前没有统一的法律规定，各地方法规或司法解释存在差异：
部分地区支持：
深圳： 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》明确，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
天津： 《天津市高级人民法院关于印发<天津法院劳动争议案件审理指南>的通知》规定，社保缴费基数不符合法律规定，单位有过错的，需支付经济补偿金。
部分地区不支持：
北京： 《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》表示，缴费基数低等问题，一般不支持解除劳动合同的经济补偿，可通过补缴或强制征缴实现。
浙江： 《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发<关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）>的通知》规定，未足额缴纳社保，不支持解除劳动合同并要求经济补偿金。
建议： 遇到此类情况，最好咨询当地人社部门，了解具体政策。
四、社保、公积金缴费基数，必须一致吗？
社保缴费基数： 上下限通常是当地上年度职工月平均工资的60%—300%。
公积金缴存基数：
上限： 不高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。（依据《住房公积金管理条例》第十六条）
下限： 通常与最低工资或最低生活保障费相关，大部分地区以最低工资为基准。
缴存比例： 单位和个人可在5%—12%的范围内自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。（依据《住房公积金管理条例》第十八条）
结论： 从长期和规范化的角度来看，社保和公积金的缴费基数应当尽量保持一致。但由于计算方式和上下限的不同，实际操作中可能会存在差异。
五、工资、社保必须在同一地吗？
原则上，工资的发放地和社保的缴纳地应当一致。如果不一致，可能会引起税务机关的关注。
特殊情况： 如果总公司调配员工到异地分公司任职，但员工要求社保仍在总公司缴纳，可以采取以下方式处理：
总公司账务上将社保作为其他应收款挂账。
分公司凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。
重要： 留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬的签名文件等。
六、规避！社保缴纳4大常见误区
误区一：试用期不用缴纳社保
❌ 错！ 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也属于用工期间，必须缴纳社保。
误区二：不签合同就不用交社保
❌ 错！ 劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，只要有充分证据证明存在事实劳动关系，社保就必须交。
误区三：上下班路上摔伤都算工伤
❌ 错！ 《工伤保险条例》第十四条规定，必须同时满足三个条件：合理时间、合理路线的上下班途中；交通事故或公共交通工具事故；非本人主要责任。
误区四：单位必须为法定代表人缴纳社保
❌ 不一定！ 法定代表人是否需要缴纳社保，取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则应当依法参加职工基本养老保险。
看完以上内容，是不是觉得社保缴纳的门道还真不少？政策复杂、计算繁琐、各地规定还不一样……稍不留神，就可能出错，甚至面临法律风险！
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