本文转自：人民网-安徽频道
就业直通车。
近日，一辆悬挂“春风送暖 智汇尧乡”横幅的大巴车从东至县人社局缓缓驶出，载着20名左右高校毕业生、退役军人及返乡人员，驶向东至经济开发区部分重点企业。这是东至县人力资源和社会保障局联合县委人才工作局、县总工会、团县委共同开展的2025年“返乡人员进园区”就业直通车专场招聘活动，通过“实地参观+岗位对接+政策宣讲”全链条服务模式，让返乡人才与企业“零距离”对话，为县域经济高质量发展注入新动能。
专车开道：从“信息孤岛”到“精准导航”的就业服务升级
“过去通过招聘网站看岗位，总担心企业环境和待遇不透明，今天坐上人社局安排的专车实地参观，心里踏实多了。”今年返乡就业的张先生在车上与同行的返乡青年交流时感慨道。东至县通过构建“沉浸体验”，将传统的招聘会升级为包含交通保障、企业参访、职业指导的立体化就业服务体系。
参观企业。
产才融合：上市企业的“磁吸效应”激发返乡热情
走进华尔泰化工占地1100亩的现代化厂区，智能化中央控制室里闪烁的电子大屏、国家级技能大师工作室，让参观者频频驻足。在参观展览馆的过程中，返乡大学生王同学的讲述引发共鸣：“我从小在香隅镇长大，每次假期回家都能看到华尔泰的新变化。作为应用化学专业毕业生，能在家门口的上市企业找到专业对口且具有成长性的岗位，比在大城市‘漂着’更有获得感。”这番话道出了现场众多求职者的心声，当天即有18人提交入职经开区企业的申请。
长效机制：就业服务从“春风暖”到“四季春”
“今年的‘春风行动’中，东至县推出‘走进企业、双向体验、即时对接’服务，把就业直通车开进园区，让求职者实地参观企业，先体验再签约。”东至县人社局相关负责同志介绍，接下来将充分发挥人社职能优势，将常态化招聘与招才引智高校行、人才东至行特色专场招聘相结合，开展青年创客厅、暑期学子行、校企合作交流等活动，将人才引进端口前移，促进县域劳动者高质量充分就业，有效缓解就业难与招工难结构性矛盾。（占咪 王乐芬 文/图）
