2025 年 3 月,黑龙江某县医院招聘保安,要求 "35 岁以下、大专及以上学历",月薪 1750 元 —— 这一数字是当地 2024 年最低工资标准(1860 元)的 94%,低于全国医院保安平均月薪(4230 元,艾媒咨询 2024),更与 2024 届高职毕业生月薪中位数(3850 元,麦可思数据)形成倒挂。
学历通胀的下沉轨迹
■人才供给端:2025 届高校毕业生预计达 1207 万(教育部数据),较 2015 年增长 41%。当省会城市行政、销售等岗位普遍要求本科时,县城岗位开始 "学历平移"—— 智联招聘显示,2024 年县城岗位中大专以上要求占比 27%,较 2020 年翻番。
■岗位需求端:保安岗位的 "大专化" 并非孤例。2024 年某中部县招聘城管协管员,要求大专学历、35 岁以下,月薪 2100 元;西部某镇政府文秘岗(月薪 2300 元)收到 985 毕业生简历。这种 "学历高配" 正在基层蔓延。
学历价值与薪资的倒挂
◆教育成本:黑龙江省高职院校年均学费 6000 元(2024 年发改委数据),3 年教育投资约 8.4 万元(含生活费)。若从事该保安岗位,收回成本需 14 年(按月薪 1750 元计)。
◆职业分层:对比国家职业分类大典(2022 版),保安属 "4-07-02-01" 普通职业,无强制学历要求。学历门槛的增设,实质是 "学历军备竞赛" 的下沉 —— 用人单位将学历作为 "低成本筛选工具"。
政策与现实的碰撞
▲基层政策:《"十四五" 县域医疗服务能力提升行动计划》要求县级医院本科以上人员占比达 35%,但 2024 年卫健委数据显示,某东北省份县级医院本科人才缺口达 22%,编外岗位被迫 "以学历充门面"。
▲生存账本:在该县,1750 元可覆盖:房租(500 元 / 月,老旧小区)+ 餐饮(800 元 / 月,食堂套餐)+ 交通(200 元 / 月,电动车)=1500 元,剩余 250 元仅够支付手机费和最低医保。这种 "生存型就业",恰是县城青年的现实选择。
从 "天之骄子" 到 "务实择业"
●Z 时代选择逻辑:报名者李某(26 岁,物流管理大专)坦言:"省会外卖月入 6000 元,但房租 2000 + 通勤 3 小时;这里包住宿,下班能陪父母。" 青团中央 2024 调研显示,41% 青年接受 "低薪但稳定" 工作,县城 "五险一金 + 熟人社会" 成为隐性福利。
●国际参照:日本 "便当经济学" 现象再现 —— 时薪 20 元的便利店工作(稳定)与 30 元的工地零工(不稳定),青年更倾向前者。学历从 "价值凭证" 退化为 "入场门票"。
学历矛盾的闭环
学历贬值(高校扩招)→岗位低配(基层财政乏力)→标准虚高(政策考核压力)→观念转变(生存优先择业)。这种循环中,受伤的不仅是青年 —— 某县医院负责人透露:"招来大专生也留不住,去年 3 名保安考取乡镇公务员后全部离职。"