当越来越多的“新鲜血液”注入乌西车辆段这个大家庭时，让每一颗“树苗”都能茁壮成长，一棵棵职业生涯规划的“成长树”扎根在各生产一线，灌溉、施肥、扶植、剪枝打叶，“小树”们在阳光下走上了成长的“快车道”。
激活春水好扬帆。走过乌鲁木齐西车辆段职工每日上下班的必经之路地下通道文化长廊，展示了这个段的发展历程和实干、担当、创新的精神。在多功能厅，映入眼帘的是建段60年历史展。吸引着一批批来自天南海北大学生青工的眼球，“我们在这里进行入路教育，更能直观了解那段艰苦卓绝的建设岁月，感受段发展历久弥新的魅力。”该段准东运用车间新职工常虎虎深有体会地说。
在青年职工的成长教育中，他们厚植的文化沃土，在段史馆开展乌铁精神的传统教育，在红色广场开展红色基因的精神学习，请全国劳模以自身成长经历，为青工们讲敬岗爱业，岗位成才的人生意义。围绕“天山雪莲”服务品牌，他们打造“5T同心圆”、“枢纽列检党员攻坚团”、“‘国门卫士’党员先锋队”等党内品牌，以及“贾永庆加动力党员技术工作站”“919先锋攻坚团”等品牌，推动青工积极参与各项攻坚和服务团队，在岗位上助力发展新质生产力、破解生产经营难题，系好青工职工“扎根边疆 奋勇争先”新时代乌铁精神的“思想扣”。
栽培青工“成长树”。“铁路本来就是个半军事化企业吗，通过初步培训，我戒掉了很多不好的习惯。”新工崔雨薇说。新工初来乍到，接受纪律教育和作风教育是他们的职业生涯“第一课”。每日晨练，课堂朗读，提问报告，实训列队，晚自学等培训纪律；笔记检查，课堂提问，考试测评，阶段成绩目标考核等办法，用规范严格的培训纪律，让新职工在思想上和行动上迅速进入职业状态。
他们把50%的培训课时列为实作培训，采取培训教练实作讲解，演练授课，学员训练分段操作，整合过关的方式培训，做到学一段，考一段，过一段，合一段，最后掌握全过程实作环节。今年，在新工完成培训后，邀请生产车间组织专业考评技师，对培训新工逐人进行理论和实作技能测试考评，把学员“师徒结对”全部安排到乌西，哈密两个主力运用车间，充分发挥两个车间骨干多，业务强，作风硬的特点，使新职职工业务技能得到进一步巩固加强。三年来，这个段一共培训592名学员，一次性通过集团公司技能鉴定率达到99.8%。
多措并举“育良才”。这个段把技能等级评定作为人才培养的硬指标，确定年度通过技能鉴定指标，要求做到“应考必考，应晋必晋”。各专业科室，生产车间采取责任包保，高职带徒，专项培训等方式加强晋级培训。2024年有507人实现业务技能晋升，其中35岁以下的青年职工占比达68% 。
薪火相传，递给青年职工队伍培育的“接力棒”。他们把劳模工匠、技术能手、高级技师作为“师徒结对”的业务骨干，把段“技能大师工作室”成员，国铁竞赛优秀选手，集团公司优秀师资作为“送教上门”的师资主力，发挥出高技能人才“传帮带”作用，全年组织新工拜师296对，“名师带徒”15对，现场送教培训790人次。
技能竞赛，激发青年人才成长“动力源”。这个段选拔国铁技术能手担任教练，采取“封闭集中、专项训练、循环淘汰”方式，选拔提升选手的业务技能水平，推送最优选手参加国铁竞赛，对取得竞赛成绩的选手和教练大力表彰奖励和提拔使用。2024年技能竞赛最高个人奖励达到3.3万元，获国铁技术能手称号的青工袁文鑫和吴剑锋进入管理岗位。
科技创新，凝练青年人才队伍“内在力”。这个段以“贾永庆劳模大师创新工作室”为技术保障，以解决生产难点问题为导向，组织青年职工开展技术革新、管理创新和青工“五小工程”。2024年取得的185项成果中，青年人才参与率达49%，获得国家实用新型专利5项，青年职工常国毅个人独立完成项目获得国家专利。近年来，这个段有24名青年职工进入管理岗位，7名青年干部走上中层干部岗位，16名全路技术能手中青工占比达80%，高级及以上技能等级中，青工占比64%。（中国日报新疆记者站记者毛卫华｜沈学武 高有鹏）
来源：中国日报网
