这个事儿可太让人捉摸不透了！
江苏有个网友发了一则寻人启事，说有个男的从2025年2月18号就失联了，再也没去上班。这寻人启事写得还挺“特别”，说公司不会耽误他另谋高就，就盼着他回来交接工作。
这男的1988年出生，今年都37岁了，2011年参加工作，到现在都干了14年。咱就说，一个在工作上摸爬滚打这么多年的人，咋就突然失联了呢？而且啊，正常员工入职的时候都会填紧急联系人，公司肯定知道他家人联系方式啊。
再说了，一个工作10多年的老员工，公司能不知道他家住哪儿？去他家问问不就啥都清楚了，还有他身边的同事，能一点都不知道情况？
这事儿啊，越想越奇怪。寻人启事里那话，感觉话里有话啊。员工没到岗，公司还这么大度地说不会耽误他另去高就，就只想让他回来交接工作。这到底是咋回事呢？
有网友猜测，这名员工是不是跳槽去别的公司了，但是没和老东家走正常的离职手续。要真是这样，那也太不地道了。
咱出来工作，都得讲个职业道德不是？就算要跳槽，也得把之前的工作交接清楚啊，不能就这么一走了之，把烂摊子留给公司。公司培养你这么多年，你拍拍屁股走人，这算咋回事儿啊？
还有网友说，这名员工大概率是“进去”了，而且还是半个月的那种。为啥这么说呢？要是他真出啥意外了，或者被人控制了，他家人肯定早就跑到公司来找人了。现在家人没动静，说明家人肯定知道他在哪儿，说不定当地派出所都通知他家人了。要真是这样，那这事儿可就大了。咱想想，一个好好的人，咋就“进去”了呢？是犯了啥事儿吗？
咱先不说这名员工到底为啥失联，就说这事儿给公司带来的影响。一个工作10多年的老员工，突然失联，工作没人交接，公司肯定乱成一锅粥了。新的工作没法顺利开展，之前的项目也可能受影响。这对公司来说，损失可不小啊。
从这名员工的角度来看，不管你是跳槽还是遇到啥事儿了，都应该有个交代。你要是想跳槽，就大大方方地跟公司说，把工作交接好，好聚好散。要是遇到啥困难了，也可以跟公司沟通沟通，说不定公司还能帮你想想办法呢。就这么一声不吭地失联，真的太不负责任了。
其实，咱生活在这个社会上，都得讲个规矩，讲个责任。工作也好，生活也罢，都得有始有终。不能为了自己的利益，就不管不顾别人的感受。这名员工的失联，不仅让公司陷入了困境，也让他的家人跟着担心。
家人们，你们对这事儿咋看呢？你们觉得这名员工到底为啥失联呢？是跳槽没打招呼，还是真出啥事儿了？快来评论区说说你们的看法吧。
