“强制下班”反内卷，是资本家的良心发现吗？
文|清哲木
近日，一股“反内卷”的新风，突然吹遍中国部分大厂。
海尔、大疆、美的纷纷表态，要求强制下班和严禁加班，一夜之间仿佛按下了“反内卷”的启动键。
30岁拥有50岁的腰，40岁攒够60岁的病历本——强制性不加班、双休日这等好事就这样悄无声息的到来了？是企业“良心发现”还是有外部隐秘的推手？我相信这一点大家都会心知肚明，这不是资本家的柔情蜜意，也不是“反内卷”突然取得新突破，而是被“逼”出来的一场福利。
要说感谢，还得谢谢人家欧盟，前不久，欧盟通过了一个条例，援引了国际劳工组织的标准，把“过度加班”、“扣留工资”跟“限制行动自由”并列了。换言之，出口欧洲的商品，一旦生产过程中出现超时工作，哪怕工作时长只是超出1分钟，哪怕只是空调中的一颗小零件涉及违规，整柜货物都将被拒之门外，无法进入欧洲市场。现在欧盟是国内很多产品重要的市场，这些企业不得不遵守欧盟的规矩。
哲木观察注意到；率先实施“强制下班”的几家公司，有的在欧洲年销售额超过百亿，还有的海外营收占比超过80%。对他们来说，欧洲绝对是兵家必争之地。比如，据出海研究局披露，海外市场一直是大疆的重心（营收占80%），而北美和欧洲是其海外第一、第二大市场；美的、海尔均是国内境外营收规模前10的企业。看到这里真相大白。你以为的“强制下班”，是老板心疼员工，实际上的“强制下班”，是欧盟跟你玩真的了。这样的新规，对全球供应链提出更严格的合规要求。传统的游戏规则被颠覆了，对中国企业来说，合规已不仅仅关系到道德选择，也成了生存必需。
欧盟法案的直接推动，它的文明之光照向了世界的每一个角落。2024年11月，欧盟通过法案，要求2027年起禁止任何涉及“强迫劳动”的产品进入欧盟市场。该条例将“超时工作”（每日超过8小时或每周超过40小时）定义为强迫劳动，即使员工“自愿加班”也不被允许。
法案不仅针对成品企业，还追溯至供应链的每个环节。例如，若某零件供应商存在超时加班，整条产业链的产品都可能被欧盟拒之门外。而企业需自证供应链合规，否则面临产品禁售、罚款甚至召回的风险。例如，大疆、美的、海尔等企业对欧盟市场依赖度高，不得不迅速调整用工制度以保住“欧洲粮仓”。
在国内方面，社会也认识到这一问题，正在着手控制劳动时长，不断提升劳动者就业收入。刚刚发布的国家《提振消费专项行动方案》就明确提出，要以“增收减负”提升消费能力，实施城乡居民增收促进行动，促进工资性收入合理增长。不过，“加班文化”是我们优秀的传统，能不能真正的实现还很难说，会不会改头换面让加班加点“隐姓埋名”的实施，还真不好说，毕竟聪明的资本家有的是办法让加班加点消声灭迹又能做到滴水不漏。
不过，政府近年修订《劳动法》，加强对超时工作的监管，并将“反内卷式竞争”写入政府工作报告。国内政策与欧盟法案形成合力，都会推动企业合规化改革。强制减少工时迫使企业转向技术升级和自动化生产。例如，部分工厂通过“黑灯工厂”减少人力依赖，用机器人替代重复性劳动，既符合欧盟标准，又提升生产效率。
强制下班与双休制的推行，既是欧盟法案倒逼的结果，也是中国主动适应全球化规则、推动产业升级的必然选择。其本质是一场由贸易规则重构引发的“合规革命”，但能否真正终结内卷，仍取决于多方面因素；譬如；政策执行力度，需防范企业形式化应对，确保劳动权益落到实处。收入分配与消费能力，提高基础工资、完善社会保障，弥补加班费减少的缺口。从长远看，这场变革可能成为中国制造业从“廉价劳动力”向“负责任供应链”跃迁的契机。
时代潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。当全球化开始退潮，世界贸易的竞争规则在重构，超时劳动不再是“人口红利”，而变成了“合规累赘”，说明旧模式已经走到头了。我们只有拥抱新规则，迈向更文明！
